学生培优辅差制度.doc

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1、学生培优辅差制度培优辅差是贯彻因材施教原则的一个重要措施，是个别辅导、分类指导和师生交流必不可少的环节，教师应当从学生自我意识、学习习惯、人格健全、智力（或能力）等个性因素的分析入手，采取多种策略，引导学生，面对有差异的学生，实施分层教育，实现人人有提高的目标，基本要求是：1、每学期开学教师须写出辅导学生的培辅计划，培辅对象每班每科一般不少于3人，教育教学中，认真执行计划，并作好培辅记录，期末写出培辅总结。2、培辅要注重针对性，因材施教，务求实效。要采取多种形式，课内外结合，个别与分层次结合，培优与辅差结合

2、。3、转化学困生要有计划进行，实行转化跟踪制。建立学困生转化档案，将转化指标分解到人，全方位履行导师育人职责，转化学困生硬指标：①平时基本情况分析；②缺旷次数减少，直至杜绝；③交作业次数增多，直至按时完成作业；④遵守课堂纪律；⑤无其他违纪现象；⑥学习成绩有所提高；⑦主动参加班级活动或公益劳动。4、个别分析试卷是教师及时将关怀和指导送给学生的有效形式。教师帮助学生分析试卷不得少于20人次/期以上。5、当面批改作业也是一种辅导，教师应多鼓励，多使用表扬手段，当面批改作业达50人次/期以上。6、辅导要做到热心、耐

3、心、有信心，抓反复、反复抓。根据旗风学校实际情况及发展需要，由教导处牵头负责学校各年级各学科教师对学生的培优补差工作。为了达到做有目标，教有内容，导有措施，学有方法，特制订我校培优补差工作计划。一、培优工作1、要分年级分学科对各班的优秀生进行思想教育，培养学生热爱科学，渴求知识的兴趣和愿望。2、各教研组要认真制订培优工作计划，做到：定培训时间，定培训地点，定培训教师，定培训内容，定培训目标，定培训措施。3、辅导教师每周培优不少于一次。每次辅导要有详实的辅导记录，辅导后，交教导处存查。4、一学期对培训的学生进

4、行一次考试和问卷，及时了解各科教师的培训情况及学生的反映。5、培优期间，要把对优秀生的辅导与学科竞赛结合起来，注意培养优秀生的自学意识和探究能力。6、建立学科兴趣小组，加强对优秀学生的个别辅导，提升优秀生的兴趣爱好。7、培养优秀学生对读书室、阅览室的情感，创设有利于学科尖子才能发展的环境与条件。8、引导优秀生向古今中外的名人名家学习，保护好孩子的好奇心，激发他们的求知欲。9、辅导教师要有计划有目的地为优秀生介绍方法，鼓励他们拔尖成才。为了搞好培优工作，教导处要及时组织竞赛与检查，积累这方面的典型事例，确保培

5、优工作落到实处。二、补差工作学困生的不良行为是由于其不良的心理因素造成的。如，行为上的盲目性、心理上的逆反性、家庭及周围的影射性，都直接影响着孩子的进步，他们受惯了批评，得不到爱心，常常明知故犯，不求进取，根据“学困生”的心理特点，特制订以下补差计划：1、为了满足家长及学生那种急切的补课欲望，要分年级分学科对各班级中的“学困生”进行全面补课、切实加强补差工作中的常规管理。2、首先要帮助“学困生”克服自卑感、建立自信心。补课教师要建立对每位“学困生”的尊重心与信任感，设身处地的体谅和接纳学生的过失与困惑，不断

6、激励他们成为生活中的强者。3、爱护“学困生”要从三方面做起：①生活学习中多鼓励；②目标的确定要因人而异，最好让“学困生”本人来制定；③对于“学困生”的不良习惯，不可操之过急，要把爱心化为一种关注和期待，笑纳“学困生”的各种进步。4、各教研组要认真制订“学困生”补差计划、定培训时间，定培训内容，定培训措施，定培训目标。5、补课教师每周补差不得少于2次，每次辅导要留下补课的内容。6、重视个体差异，针对一些学生知识缺漏，充分利用课堂与自习，有针对性的给以补课。7、利用自习课，解决班集体存在的共性问题及作业中的错误

7、；利用空余时间，解决个别“学困生”当天存在的困惑；每堂新课结束后，利用课内时间，有意识地解决当堂中的问题。8、一个学期下来，教导处要对“学困生”的家长进行一次问卷调查，了解“学困生”的心声，听取“学困生”家长的反映，努力提高教学质量，逐步减少差生。9、各教研组要加大对“学困生”的补差力度，定期和不定期地检查各教师的补差情况。侧重点还是要放在课堂上，关注作业的面批面改上，紧紧盯住作业和练习，发现问题及时补课。总之，要达到“堂堂清”、“天天清”、“周周清”和“月月清”。