班组学习培训制度.doc

《班组学习培训制度.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、班组学习培训制度　　班组学习培训制度为规范班组学习培训，加强学习培训管理，提高员工的综合素质，营造出“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，特制定本制度　　一、制订学习培训制度，积极组织员工培训学习，并将其参加培训学习情况纳入日常管理及月度、年度考核之中。　　二、结合公司的培训计划，制订适合本班组的学习培训计划，有计划地培养紧缺岗位人才队伍。　　并定期总结经验，找出不足，提出改进意见。　　三、开展多种形式的学习活动，调动大家的学习兴趣，促进班组学习效能。　　1.要求明确培训对象，确定学习内容，安排培训时间，落实培训责任，创造培训条件，注重培训效果。　　2.学习内容各相关文件精神、岗位知识、操作

2、技能、创新意识、创新方式、方法等。　　3.学习方法自学、集中学习、师带徒学习、互动学习、经验交流、先进人物做报告、座谈会等形式。　　四、集中培训学习实行签到制，无故不参加学习培训者按旷工论处。　　培训者要做好学习记录。　　五、培训组员要做到“八要”一要注重人格人品的培养；二要注重员工的精神教育和常识教育；三要培养员工的专业知识、正确的规范的操作技能和应急事故的处理能力；四要训练员工的细心；五要培训员工的竞争意识；六要注重员工的创新意识培养，提升班组创新能力；七要注重培养员工的爱岗敬业、模范典型精神；八要注重员工心理素质的提升。　　六、培训要做到“四结合”理论与实际相结合；思想政治工作与岗

3、位业务工作相结合；物质激励与精神鼓励相结合；耐心说服与严格纪律相结合。　　七、班组设一名的学习员，履行好自己的职责，做好班组学习记录。　　八、班组长负责班组的学习培训活动，并监督学习成效。　　　　内容仅供参考