师德惩戒制度范文.doc

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1、师德惩戒制度范文  师德惩戒制度师德惩戒制度为了加强师资队伍建设,弘扬正气,提高教学水平。  每学期都要对教职工德、能、勤、绩进行考核,做出成绩的给予奖励。  另一方面,要严肃纪律,对违反教育教学法规、法令的给予惩戒,结合学校实际,制定此制度  一、惩戒适用范围  1、上级师德师风建设中明令禁止又违反的将受到处罚  (1)不得无故拒收学生或赶学生出教室,剥夺学生学习权利。  (2)不得开除学生。  (3)不得讽刺挖苦、辱骂、粗暴压服、严禁体罚和变相体罚学生。  (4)不得随意停课。  (需停课训练要得到学校批准。  )  (5)不搞"有偿补课"。  课余、晚上和节

2、假日不得安排学生集体补课、上新课。  (6)没经学校批准不得要求或统一组织学生购买各类学习辅导资料。  (7)不得以考试成绩排列班级、学生的名次。  2、有以下行为视为体罚和变相体罚学生  (1)打、骂、推、扭学生,造成内损外伤。  (2)赶学生出教室、出学校,强行要求学生在上课时间回家等行为。  (3)以惩罚为手段和目的罚扫地,罚抄作业、试卷,罚背课文;罚站等行为。  3、有以下行为视为"以教谋私"或搞"有偿补习"  (1)向家长索要或暗示索要礼物、礼券。  向家长提出为个人。  谋求私利的不正当要求或要求家长代买商品(物品)不按价付钱。  (2)违背学生、家长

3、意愿,以各种手段在自己所教班级学生中搞集体有偿补习,向家长收取补习费或酬金。  (3)未经过学校、上级主管部门批准私自向学生收费。  (4)私自在班级、学生中推荐商品或学用具。  或要求学生到指定商店、书店购买此类物品的。  二、惩戒规定凡违反以上情况,接到投诉或学校检查发现,经调查核实后,视其情节作相应惩戒处罚。  (1)情节轻微,领导教育帮助并口头告诫,限期改正。  (2)累计口头告诫二次以上,第三次发给书面告诫。  当年考核不能评"优良",实行"一票否决"。  (3)造成不良影响的,责令写出检讨存入业务档案,当年考核定不合格。  给予"警告"处分。  当年不

4、能参加评职称、晋级。  (4)造成后果的离岗待业学习,给予"记过"处分。  重新进岗,需另行考核。  (5)触犯刑事的,由司法部门追究其责任。  宾县第四中学xx年3月1日t6UxaYBf$Fj(Kn0Or5Sv9WAd#Eh*Il+Mq3Qu7VybZCf%Gk)Ko1Ps5TwaXAe!Fi*Jm0Nq4Rv8Vzc#Dg&Hl-Lp2Pt6UxaYBf$Fj(Kn0Or5Sv9WAd#Eh*Il+Mq3Qu7VybZCf%Gk)Ko1Ps5TwaXAe!Fi*Jm0Nq4Rv8Vzc#Dg&Dg%Hk-Lo2Pt6TxaYBe$Fj(Jn0Or4Sv8Wzd

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