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时间:2020-03-03
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1、师德惩戒制度范文 师德惩戒制度师德惩戒制度为了加强师资队伍建设,弘扬正气,提高教学水平。 每学期都要对教职工德、能、勤、绩进行考核,做出成绩的给予奖励。 另一方面,要严肃纪律,对违反教育教学法规、法令的给予惩戒,结合学校实际,制定此制度 一、惩戒适用范围 1、上级师德师风建设中明令禁止又违反的将受到处罚 (1)不得无故拒收学生或赶学生出教室,剥夺学生学习权利。 (2)不得开除学生。 (3)不得讽刺挖苦、辱骂、粗暴压服、严禁体罚和变相体罚学生。 (4)不得随意停课。 (需停课训练要得到学校批准。 ) (5)不搞"有偿补课"。 课余、晚上和节
2、假日不得安排学生集体补课、上新课。 (6)没经学校批准不得要求或统一组织学生购买各类学习辅导资料。 (7)不得以考试成绩排列班级、学生的名次。 2、有以下行为视为体罚和变相体罚学生 (1)打、骂、推、扭学生,造成内损外伤。 (2)赶学生出教室、出学校,强行要求学生在上课时间回家等行为。 (3)以惩罚为手段和目的罚扫地,罚抄作业、试卷,罚背课文;罚站等行为。 3、有以下行为视为"以教谋私"或搞"有偿补习" (1)向家长索要或暗示索要礼物、礼券。 向家长提出为个人。 谋求私利的不正当要求或要求家长代买商品(物品)不按价付钱。 (2)违背学生、家长
3、意愿,以各种手段在自己所教班级学生中搞集体有偿补习,向家长收取补习费或酬金。 (3)未经过学校、上级主管部门批准私自向学生收费。 (4)私自在班级、学生中推荐商品或学用具。 或要求学生到指定商店、书店购买此类物品的。 二、惩戒规定凡违反以上情况,接到投诉或学校检查发现,经调查核实后,视其情节作相应惩戒处罚。 (1)情节轻微,领导教育帮助并口头告诫,限期改正。 (2)累计口头告诫二次以上,第三次发给书面告诫。 当年考核不能评"优良",实行"一票否决"。 (3)造成不良影响的,责令写出检讨存入业务档案,当年考核定不合格。 给予"警告"处分。 当年不
4、能参加评职称、晋级。 (4)造成后果的离岗待业学习,给予"记过"处分。 重新进岗,需另行考核。 (5)触犯刑事的,由司法部门追究其责任。 宾县第四中学xx年3月1日t6UxaYBf$Fj(Kn0Or5Sv9WAd#Eh*Il+Mq3Qu7VybZCf%Gk)Ko1Ps5TwaXAe!Fi*Jm0Nq4Rv8Vzc#Dg&Hl-Lp2Pt6UxaYBf$Fj(Kn0Or5Sv9WAd#Eh*Il+Mq3Qu7VybZCf%Gk)Ko1Ps5TwaXAe!Fi*Jm0Nq4Rv8Vzc#Dg&Dg%Hk-Lo2Pt6TxaYBe$Fj(Jn0Or4Sv8Wzd
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