分诊护士准入培训实施方案.doc

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1、急诊科分诊预检护士准入工作实施方案为了提高分诊护士业务能力和专业技术水平，确保分诊护士具备独立胜任分诊岗位的能力，保障护理工作安全和护理工作质量，根据《广东省专科护理质量目标考核》的管理规定，制订本方案，请大家遵照执行。一、工作目标在急诊分诊岗位设立准入管理，确保新入职分诊护士具有分诊岗位需要的专业技术能力，独立完成分诊岗位的护理工作。保障护理工作安全和护理工作质量。二、准入工作小组组长：尹凤宝护长副组长：严桂梅成员：邓艳云、王佩玲、黄素媚、吕婉虹职责：制定培训和考核计划，组织培训和考核，审核申请人的

2、资格，符合条件者准予独立值分诊班。三、适用对象临床聘用工作满三年的护士。四、准入前的培训和考核计划（培训与考核安排表见附件1）（一）、培训和考核目的1、熟练掌握分诊班工作职责和程序。2、熟练掌握急诊病人病情分类及病情评估标准。3、掌握急诊常见病病情观察要点，掌握急、危重病人的抢救配合及监护。4、熟悉各种应急预案及急诊科绿色通道。5、掌握与患者沟通的技巧，能进行良好沟通。（二）、培训时间两个星期（三）、培训与考核部门培训主要采取一对一的带教和理论培训形式。考核中的现场实践考核部分由急诊科护士长组织完成；

3、相关理论知识由急诊科专科护士负责组织完成，护士长负责监督实施。（四）培训与考核内容培训内容为《急诊分诊制度》、《分诊护士工作直至》、《急诊病人病情评估分诊标准》中的理论知识，以及医院制订的应急预案、急诊科各绿色通道等内容。（五）、培训与考核要求1、培训与考核分阶段进行，每周均应按计划完成培训和考核项目，新护士在带教老师讲解示范后要自学和自练，带教老师和科室护士长做好督促。2、现场实践考核于每周培训结束后完成，根据护士现场操作熟练程度打分，所有现场实践考核总分70分以上为合格。3、理论考核：理论知识由急

4、诊专科护士长统一组织考试，80分以上为合格。一、准入条件1、在急诊科工作满三年的护士。2、具有良好的慎独精神。3、应参加准入前的培训和考核。现场实践考核、相关理论知识考核核，两项成绩均合格者，由本人提出申请，经准入工作小组审核准入后，方可独立从事急诊分诊护士工作。若其中某项不合格者可由当事人提出申请补考，补考合格者方可准入。