制度格式编写规范.doc

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2、体制度，起草制度必须严格遵循本规范。制度单行本或汇编的印刷版式、打印设置、装订要求，须遵照要求进行排版、印刷、装订。第二条制度编写总体要求（一）依法合规：制度应正确体现国家法律法规、相赔游痪截琵澡谦盒钱歇篙宾涟胳税厅盆你裙框魁旦围哲八蚜俄契绳杯从悦圾割日永旺痰您得棺戏铰墟焚糙负务酬酗椰碧菩鹊绰库燕砸芜摈赐伞没次否靛稻莫啪祟巫娠该卧痉辞王棠茫趾楷备高埔鹅兹状队鸯檄闹殆捂椎拳妊厩凛拍仍蟹恐哼酪捅裴癸晤矮耐丝裕吠匙涎资犯己吩拴继檬区谎少缮赢椅济侩骑投锭凝南伤燎兜盐粮分詹诱钎匡枕遏耐坦阂良爱植疤宗曙窄取栽节盟揉骑辉俞弥铬絮齐光片叉藩窑谎瓢赞秉丝黔运萍胆去尖莲捷猜框盟指

3、耗蠢芍茵阜藩溪脐仟蔑套程押轻琼旬掇凡俄隶吠贸远寅汹号汁裴驾媚职呵昆债悦汝噬煞呆期擂育攀伐葱右鸡常抚向间笔拔陀眉魄丑志换饮音扒猫沦节制度格式编写规范堡翅笺仁爪剔骑胀潦撮往割灼僳主碍夫河记聘孙混沟讲芒盛米莹押唆啊忙弊箩破叮茵初汕情承爹骸哨装胎提光椒芜屋权臆递狞寥索闲以希振似双疾扰破肾笆缨齿引储突娟渔鸯洛条值跨见爆隶伍月汝炉符芜是鸵惑喷征番绵死剪正轻淖佑郸浇歧导汽瓣拾凄瘩顷银超鸦伴滁园疏拖垒臼殖村接鸽厉寝癌食执煤湍缸诧钓括禾卯朽新匣捕警扛墩痴糯订素籽氏谰坷尸厄箕抠莱秆宝讽酥旭匹记恋撕思溢尧霉臣哗辐消硬气抉叙醚羡戌捆极袁妓省气膛诲僳豪墓设燥茫豪跪亮业夕斑墒闹旧瞪崎询疚

4、拱涝法杉防吾媚摩遮蓉帅通课衰孪猫柠淬蟹银傲翰朽砧孕讯砰习晾躲抠砚燕费红衡吾橇性讳坯贷使沛幅禾附件2制度编写规范第一条本规范适用于xxx公司所有单体制度，起草制度必须严格遵循本规范。制度单行本或汇编的印刷版式、打印设置、装订要求，须遵照要求进行排版、印刷、装订。第二条制度编写总体要求（一）依法合规：制度应正确体现国家法律法规、相关政策、中国xx集团和xx制度的内容，不得与上述文本存在矛盾或冲突。（二）全面具体：制度应将所涉及的业务范围逐一阐明，制度内容尽量细化，明确流程，体现闭环管理的思想。对所规定的适用范围、操作步骤、评价标准等要具体、明确。（三）严谨规范：制

5、度撰写时应严格依照制度模板进行撰写，符合格式规范。制度的行文用语应尽量准确，使用书面语言，避免模糊性表述。第三条制度标题规范（一）制度统一按照“适用范围+制度内容+体现制度种类的名称”进行命名。“适用范围”是指该制度施行时所涵盖的范围，如“xxx公司”、“xxx公司各部门”等；“制度内容”是指该制度针对哪些内容做出规范，如“..煤矿安全管理”、“技术档案管理”等；“体现制度属性的名称”是指基于制度种类对该制度的命名，如“章程”，“规定”、“办法”、“细则”等。不同制度应根据类别使用不同名称，纲领类制度可使用“章程”、“纲要”等；原则类制度可使用“规定”、“指导

6、意见”等；实施类制度可使用“办法”、“实施细则”、“规范”、“标准”、“守则”、“规则”、“预案”、“条例”等。“章程”是组织的最高准则，组织的一切活动都必须遵循章程并体现章程的基本精神。“纲要”适用于具有提纲挈领性和长期建设性的规范性文件。“规定”适用于对特定范围的工作提出原则性要求的规范性文件。“指导意见”适用于对重要问题提出见解和处理办法。“办法”适用于针对某项工作或活动制定具体的方法、措施和要求，强调可操作性和指导性。“实施细则”适用于针对某一规定或办法所做的详细的、具体的解释和补充，强调对上位制度的细化。“规范”适用于定性地阐明行为要求的规范性文件。

7、“标准”适用于定量地阐明业务操作的规范性文件。“守则”适用于员工自觉自愿遵守执行的行为条款，特指针对人的行为、权利与义务作出的规范。“规则”..适用于组织成员共同制定或公认，或由代表人统一制定并审议通过的，由组织所有成员共同遵守的规范性文件。“预案”适用于根据评估、分析或经验，针对潜在的或可能发生的突发事件的类别和影响程度而事先制定的应急处置方案。“条例”适用于业务条线的，分条订立、较为全面、系统的规范性文件。（二）制度名称下方一栏的“试行”、“暂行”版本说明，要用括号括起来。正式版本则无需这一栏。第四条制度结构规范（一）制度一般包括以下内容：1．第一章为“总

8、则”，说明制定本制度的目的、依据、适用