供应商评估表.doc

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1、供应商社会责任评估表□供方□分包商名称：评估问题点评价结果+/-是□否□1管理实践1.1是否能提供有效证明文件，包括分包商的文件(请提供副本)ISO900XSA8000ISO140011.2公司是否委任了一名高级管理层代表，在处理其职务以外，专责令公司符合BSCI社会责任的要求吗？1.3公司有人专门专责更新及执行法律条例，特别是针对经常修订的薪酬和安全条例吗？1.4.公司是否已经在业务运作级别中委任一位或多位合资格人士，负责执行和核查公司是否遵守卫生及安全等BSCI社会责任要求呢？1.5行政人员、管理层和职工是否知道他们在劳工法例下的合法权利和义务呢？1.6职工与管理层是

2、否一直有就社会责任要求进行沟通呢？1.7公司是否对新设备、新工艺、新材料进行危害评估？1.8公司是否已经确立和维持适当的程序，利用分包商遵守BSCI社会责任要求的能力，作为聘用原则呢？如果是，请说明：1.9公司是否保留分包商致力遵守社会责任的适当记录，包括，但不限于书面承诺去：a)遵守社会责任要求？b)根据社会责任要求，参与公司的监察活动？c)立即执行补救及纠正行动，针对所有未能符合社会责任要求的问题？d)将任何与本身分包商的商业关系立即及完整地通知公司？2文件证据2.1公司是否已取得有效的商业牌照呢？2.2有关业务、机器的运作是否已取得必须的官方批准呢？2.3公司是否能

3、随时提供描述社会责任的书面方针，特别是针对童工、女性员工、歧视、强迫劳动、工时、赔偿、卫生及社会设施、安全、结社自由和集体谈判？2.4公司是否已向雇员作出书面承诺，表明会遵守BSCI社会责任要求，包括业务所在国家的法律要求呢？这些书面承诺是否与BSCI行为守则一并张贴在所有雇员都看得到的地方？2.5个人数据是否包含以上文件呢？请附上副本(样本)。身份证副本2.6登记每名雇员上班及下班时间的记录系统是否存在呢？请附上副本(样本)。考勤记录表2.7雇员是否获发工资单呢？2.8记录支付社会保障基金的证明文件是否存在呢？2.9工资表是否存在呢？2.10记录过去有关怀孕女员工及其产

4、假的证明文件是否存在呢？如果是，请附上副本。2.11工作规定是否存在2.12是否有现成文件记录了卫生和安全训练(例如是火警保护)呢？如果有，请附上副本为例。2.13是否有现成文件记录了所有使用中的有害化学品呢？(特别是安全资料表).2.14是否随时可提供有关急救资格的证书呢？.2.15是否随时可提供有关电梯和机器检查的文件呢？.2.16是否随时可提供文件证明饮用水可以饮用呢？2.17是否有官员评论社会责任问题的现成文件记录，或是包括纠正行动在内的社会责任核查呢？如果有，那些评论或纠正行动是否生效呢？请加以描述并附上副本。.2.18公司是否保留了意外和受伤记录呢？2.19保

5、安人员是否拥有一份描述了其职责的雇佣合约呢？2.20与工会或任何劳工代表是否曾达成任何书面协议呢？如果有，请附上副本。3工时3.1固定工作时间在甚么时候开始和结束呢？(请填写每一班次)班次开始结束3.2每日的休息时间在甚么时候开始和结束呢？(请填写每一班次)开始结束.3.3每星期固定工作多少天？天数：.3.4每星期固定工作多少小时？小时：3.5上月加班工作最多的员工超时工作多少小时？小时：.3.6每星期平均超时工作多少小时？小时：.3.7雇员超时工作是否出自其意愿呢？3.8如果当地没有更严厉的法规，最多工作时数是否保证不会超过每星期48小时固定工时及12小时超时工作呢？3

6、.9雇员连续工作六天后，是否享有一天有薪假期呢？4工时评核4.1固定全职员工每月按固定工时工作的法定最低工资有多少呢？总收入4.2公司给予按固定工时工作的固定全职员工的最低工资有多少呢？总收入净收入4.3不包括超时工作的话，车间所有员工每月的平均工资有多少呢？总收入4.4对于非固定全职员工，公司是否也遵守法定最低工资的规定给予报酬呢？如果不是，请说明：4.5上月发给所有雇员的工资(包括加班差额)总额有多少呢？总收入净收入4.6加班工时是否按单一计时工资发出呢？若否，请解释：4.7是否按法定加班工资级别发出工资呢？平日%;星期天%;假期%;夜班%.4.8所有员工是否按照法律

7、规定享有有薪假期呢？.4.9所有员工是否享有有薪法定及/或宗教节日假期呢？.4.10所有怀孕员工是否享有法定产假呢？.4.11所有怀孕员工是否享有法定产妇津贴呢？4.12公司是否给予所有法定津贴呢？如果有，请具体说明：4.13公司是否自愿提供津贴呢？如果是，请具体说明：4.14公司是否支付所有员工的社会保险基金的法定供款呢？.4.15工资是否被非法扣除呢？4.16工资截数日后多少天员工才获发工资呢？5报酬评核5.1公司聘用的所有员工是否都年届最少十五岁呢？除非當地法例规定工作或者接受普及教育的最低年龄较高，而两者应以较高者为准