某知名制造公司薪酬设计方案 终极推荐!!!.doc

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1、《薪酬制度与管理》课程论文题目：佳美制造有限公司薪酬设计方案学院：商学院班级：08级工商管理一班姓名：谭燕龙王楚聪学号：081102011128081102011131完成日期：2012年03月18H薪酬构成金业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展，同时共亨企业发展所带来的成果。工资结构：基本工资+岗位工资+奖金+工龄工资1、企业止式员工薪酬构成（1）企业高层薪酬构成二基本年薪+年终效益奖+股权激励+福利（

2、2）员工薪酬构成二岗位工资+绩效工资+工龄工资+各种福利+津贴或补贴+奖金2、试用期员工薪酬构成企业一般员工试用期为3个月，员匚试用期工资为转止后工资的70%〜80%,试用期内不享受正式员工所发放的各类补贴。高层管理人员薪酬标准的确定⑴、基本年薪是高层管理人员的一个稳定的收入來源，它是山个人资历和职位决定的。该部分薪酬应占高层管理人员全部薪酬的30%〜40%。（2）、高层管理人员的薪酬水平山薪酬委员会确疋，确沱的依据是上-年度的企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析。（3）、年终效益奖年终效益奖是对高

3、层管理人员经营业绩的一种短期激励，一般以货币的形式于年底支付，该部分应占高层管理人员全部薪酬的15%〜25%。（4）、股权激励这是非常重要的一种激励于•段。股权激励主要有股票期权、虚拟股票和限制企业正式员工薪酬标准的确定%1基本工资（基本生活费）：是为保障员工最低生活需要而支付的工资，数值上接近公司所在地区最低工资标准。%1岗位工资：根据员工岗位工作性质、学历要求、所需专业知识、技能、工作难度及行为对公司的影响程度和贡献而支付的工资。%1奖金：是根据员工工作业绩的优良程度和公司经济效益情况而支付的工资，用于鼓励

4、员工提高工作质量和效率，既与企业效益有关，又与个人绩效有关。%1工龄工资：员工在公司工作每满1年增加工龄公司10元，最多不超过100元⑸、薪酬设计依据的指标体系指标体系主要有四种：①360度考评法②关键绩效指标③平衡计分卡④口标管理3、员工福利福利是在基本工资和绩效工资以外，为解决员工后顾Z忧所提供的一定保障。4、社会保险社会保险是企业按照国家和地方和关法律规定为员工缴纳的养老、失业、医疗、工伤和生育保险。5、条法定节假H企业按照《劳动法》和其他相关法律规定为员工捉供相关假期.法定假日共11天，具体如下。元旦（

5、1月1日）1天春节（止月初一）3天劳动节（5月1日）1天清明节（4月5日）1天端午节（五月初五）1天薪酬构成金业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展，同时共亨企业发展所带来的成果。工资结构：基本工资+岗位工资+奖金+工龄工资1、企业止式员工薪酬构成（1）企业高层薪酬构成二基本年薪+年终效益奖+股权激励+福利（2）员工薪酬构成二岗位工资+绩效工资+工龄工资+各种福利+津贴或补贴+奖金2、试用期员工薪酬构成企业

6、一般员工试用期为3个月，员匚试用期工资为转止后工资的70%〜80%,试用期内不享受正式员工所发放的各类补贴。高层管理人员薪酬标准的确定⑴、基本年薪是高层管理人员的一个稳定的收入來源，它是山个人资历和职位决定的。该部分薪酬应占高层管理人员全部薪酬的30%〜40%。（2）、高层管理人员的薪酬水平山薪酬委员会确疋，确沱的依据是上-年度的企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析。（3）、年终效益奖年终效益奖是对高层管理人员经营业绩的一种短期激励，一般以货币的形式于年底支付，该部分应占高层管理人员全部薪酬的15%

7、〜25%。（4）、股权激励这是非常重要的一种激励于•段。股权激励主要有股票期权、虚拟股票和限制企业正式员工薪酬标准的确定%1基本工资（基本生活费）：是为保障员工最低生活需要而支付的工资，数值上接近公司所在地区最低工资标准。%1岗位工资：根据员工岗位工作性质、学历要求、所需专业知识、技能、工作难度及行为对公司的影响程度和贡献而支付的工资。%1奖金：是根据员工工作业绩的优良程度和公司经济效益情况而支付的工资，用于鼓励员工提高工作质量和效率，既与企业效益有关，又与个人绩效有关。%1工龄工资：员工在公司工作每满1年增加

8、工龄公司10元，最多不超过100元⑸、薪酬设计依据的指标体系指标体系主要有四种：①360度考评法②关键绩效指标③平衡计分卡④口标管理3、员工福利福利是在基本工资和绩效工资以外，为解决员工后顾Z忧所提供的一定保障。4、社会保险社会保险是企业按照国家和地方和关法律规定为员工缴纳的养老、失业、医疗、工伤和生育保险。5、条法定节假H企业按照《劳动法》和其他相关法律规定为员工捉供相关假期.法定假