某知名制造公司薪酬设计方案- -终极推荐!!!.doc

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1、《薪酬制度与管理》课程论文题目：佳美制造有限公司薪酬设计方案学院：商学院班级：08级工商管理一班姓名：谭燕龙王楚聪学号：081102011128081102011131完成日期：2012年03月18H▲总则二薪酬构成三工作分析四职位评价五市场薪酬调査六薪酬结构七薪酬预算和控制一•总则1.1公司简介「公司背景及规模简介•企业发展战略愿景薪酬战略1.2薪酬战略，指导思想，原则i薪酬设计指导思想薪酬体系构建基础原则1.3公司组织结构其相应的人员设置1.4薪酬体系根据公司各业务的特点，公司的薪酬体系分为六种不同的薪酬体制：高层管理人员的薪酬体制、职能部门

2、的薪酬体制、营销部的薪酬体制、生产部薪酬体制、研发部的薪酬体制以及其他业务类部门的薪酬体制等01.5发展奖励基金的设立为保证公司对员工激励的长期性、稳定性，特设立发展奖励基金。公司根据利润増长幅度，决定当年年终提収奖金的额度，以作为发展奖励基金°%1.薪酬构成企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和口J持续发展，同时共亨企业发展所带来的成果。工资结构：基本工资+岗位匚资+奖金+工龄工资1、企业止式员工薪酬构成（1）企业高层薪酬构成二基本年薪+年终效益奖

3、+股权激励+福利（2）员工薪酬构成二岗位工资+绩效工资+工龄工资+各种福利+津贴或补贴+奖金2、试用期员工薪酬构成企业一般员工试用期为3个月，员工试用期工资为转止后工资的70%〜80%,试用期内不亨受正式员工所发放的各类补贴。高层管理人员薪酬标准的确定（1）、基本年薪是高层管理人员的一个稳定的收入来源，它是山个人资历和职位决定的。该部分薪酬应占高层管理人员全部薪酬的30%〜40%。（2）、高层管理人员的薪酬水平山薪酬委员会确定，确定的依据是上年度的企业总体经营业绩以及対外部市场薪酬调查数据的分析。⑶、年终效益奖年终效益奖是对•高层管理人员经营业绩

4、的一种短期激励，一般以货币的形式于年底支付，该部分应占高层管理人员全部薪酬的15%〜25%。⑷、股权激励这是非曲重耍的-•种激励于•段。股权激励主耍有股栗期权、虚拟股票和限制企业正式员工薪酬标准的确定%1基本工资（基本生活费）：是为保障员工最低生活需要而支付的工资，数值上接近公司所在地区最低工资标准。%1岗位工资：根据员工岗位工作性质、学历要求、所需专业知识、技能、工作难度及行为对公司的影响程度和贡献支付的工资。%1奖金：是根据员工工作业绩的优良程度和公司经济效益情况而支付的工资，用于鼓励员工提高工作质彊和效率，既与企业效益有关，又与个人绩效有关

5、。%1工龄工资：员工在公司工作每满1年增加工龄公司10元，最多不超过100元（5）、薪酬设计依据的指标体系指标体系主要有四种：①360度考评法②关键绩效指标③平衡计分卡④目标管理3、员工福利福利是在基本工资和绩效工资以外，为解决员工后顾之忧所提供的一定保障。4、社会保险社会保险是企业按照国家和地方相关法律规定为员工缴纳的养老、失业、医疗、工伤和生育保险。5、条法定节假日企业按照《劳动法》和英他柑关法律规定为员工提供柑关假期。法定假口共11天，具体如下。元旦（1月1日）1天春节（正月初一）3天劳动节（5月1日）1天清明节（4月5日）1天端午节（五月

6、初五）1天中秋节（八月十五）1天国庆节（10月1日〜10月3日）3天6、带薪年假员工在企业工作满一年可享受5个工作日的带薪休假，以后在企业工作每增加一年可增加5个工作日的带薪休假，但最多不超过30个工作日。7、其他带薪休假企业视员工个人情况，员工享有婚假、丧假、产假和哺乳假等带薪假。8、津贴或补贴（1）住厉补贴企业为员工提供宿舍，因企业原因而未能享受企业宿舍的员匸，企业为英提供每月400元的住房补贴。（2）加班津贴凡制度工作时间以外的出勤为加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小时工作日的延长作业时间n加班时间必须经主管认可，加点、加班时间不

7、足半小时的不丫计算。其加班津贴计算标准如下。加班津贴支付标准加班吋间加班津贴工作H加班每小吋加点工资二止常工作时间每小时工资X150%支付休息日加班每小时加点工资二正常工作时间每小时工资X200%支付法定节假日加班每小时加班工资二正常工作时间每小时工资X300%支付(3)学历津贴与职务津贴为鼓励员工不断学习，提高工作技能，特设立此津贴项目，其标准如下。学历津贴、职务津贴支付标准津贴类型支付标准学历津贴大专100元本科200元硕士400元博士及以上800元职务津贴初级80元中级150元高级260元(4)午餐补助公司为每位止式员工提供10冗/天的午餐

8、补助。9.缺勒薪给(1)凡缺勤者按以下方法计发工资：迟到/早退：每次扣5元；员工每月迟到和早退累计超过3次的，从第四次起，每次扣20元；