淮北师范大学绩效工资实施方案（试行）

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1、关于印发《淮北师范大学绩效工资实施方案》的通知各单位:《淮北师范大学绩效工资实施方案》经2013年5月23日学校党委会研究通过，现印发，请遵照执行。二○一三年五月二十四日12附件：淮北师范大学绩效工资实施方案根据《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》（中发[2011]5号）、《国务院办公厅关于印发分类推进事业单位改革配套文件的通知》（国办发[2011]37号）、《安徽省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅省财政厅<关于其他事业单位绩效工资实施意见>的通知》（皖政办[2012]7号）和《关于2011年

2、度省直事业单位实施绩效工资有关问题的通知》（皖人社秘[2012]121号）精神，结合学校实际，制定本实施方案。一、指导思想和基本原则（一）指导思想适应分类推进事业单位改革的总体要求，健全符合我校特点、体现岗位绩效和分级分类管理的工作人员收入分配制度，逐步建立起机制健全、关系合理、调控有力、秩序规范的管理运行体系，促进我校事业发展和体制机制创新，逐步实现我校工作人员收入分配的科学化和规范化。（二）基本原则坚持按劳分配与按生产要素分配相结合，探索学校知识、技术、管理等参与分配的有效途径，使教职工12收入与岗位职责、工作

3、业绩、实际贡献紧密联系，鼓励创新创造；坚持改革教职工收入分配制度与规范收入分配秩序相结合，严肃分配纪律，逐步建立公平公正、合理有序的收入分配格局；发挥校院两级办学积极性。二、实施范围和时间实施范围：在编在岗教职工。实施时间：从2010年1月1日起执行，其中2010年按《关于在其他事业单位预发工资（生活）性补贴的通知》（皖人社发[2010]61号）执行工资（生活）性补贴，2011年1月1日起执行本方案。三、绩效工资总量、水平和构成（一）绩效工资年度总量由不高于淮北市公务员津补贴平均水平的1倍确定。经省教育厅、省人力资

4、源和社会保障厅核定，绩效工资总量按年度核定后，原则上当年不作调整。（二）绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资构成。基础性绩效工资体现地区经济发展水平、物价水平及岗位目标等因素，可设立基础津贴等项目，在我校绩效工资中所占的比例为70%。奖励性绩效工资主要体现教职工年度完成工作任务的数量和质量，占绩效工资总额的30%。（三）绩效总量的分配，由核算于个人、学校统筹两部分组成。具体内容包括：个人核算部分、单位加班定额12（120万元，其中专项补贴30万元）、学生管理费、教学调节费、超课时费（按总量392万元、每标时40

5、元计算，逾总量则按总量除以当年总超课时数计算）、“两节”费、机关教辅平均奖、研究生指导费等。四、绩效工资标准的设置（一）分类设置全校设立专业技术（主体岗位、辅助岗位）、党政管理、工勤技能岗位等三类绩效工资标准。（二）分级设置1、专业技术主体岗位分12级，辅助岗位分10级。2、党政管理岗位分7级。3、工勤技能岗位分5级。见淮北师范大学在职人员基础性绩效工资（70%）标准表五、绩效工资分配（一）基础性绩效工资，根据考勤情况按月随工资发放。（二）奖励性绩效工资按年度考核任务完成及超额情况发放。1、各学院奖励性绩效工资由学

6、校年初核定总额，按照一定比例按季度下拨。各学院可根据教职工全年拟完成工作量情况，按80%预发，待年终一并结算。2、行政机关及教辅人员奖励性绩效工资按照一定比例每月随工资发放，年终考核结算，并12按全校超课时平均数的80%发放管理年终奖。六、相关政策和纪律（一）实施绩效工资与清理规范津贴补贴结合进行。对清理核查后确认的津贴补贴进行适当归并，作为规范后的津贴补贴纳入绩效工资。清理核查工作按照省纪委、省委组织部、省监察厅、省人力资源社会保障厅、省财政厅、省审计厅《关于开展其他事业单位工作人员工资收入分配情况清理核查工作的

7、通知》（皖人社秘[2011]152号）规定实施。（二）实施绩效工资后，国家规定的特殊岗位津贴补贴、改革性补贴仍按国家现行政策继续执行，不纳入绩效工资总量管理。（三）按规定由政府投入的人才基金、创业基金（与财政拨款无关）和高层次人才的特殊报酬（科研启动费、安家费、教授博士贴），以及临时性科研课题（项目）报酬，不纳入绩效工资总量管理。（四）离退休人员发放生活性补贴。具体标准依据省有关文件规定，结合学校实际执行。（五）经批准受聘到两类岗位上工作的人员，基础性绩效工资按执行岗位工资所对应的岗位确定。其教学工作量作如下减免：

8、1、正校级200标准课时/年，副校级180标准课时/年；122、各学院正职130标准课时/年；3、各学院主持工作的副职110标准课时/年；4、各学院副职100标准课时/年；5、党政管理部门正处级领导150标准课时/年；6、党政管理部门副处级领导130标准课时/年；7、因年龄原因不再担任处级领导职务及延聘的正高职人员80标准课时/年；8、科级干部80标准课时/