中国护士现状----年轻化、离职率高.doc

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1、中国护士现状----年轻化、离职率高近日，《中国医疗卫生事业发展报告2015》成果发布会在武汉华中科技大学举行。报告指出，由于护理工作高负荷、高风险，压力大，报酬低，福利待遇差，价值难以体现等，我国护士离职现象较为突出，有经验的护理人员大量流失。《中国医疗卫生事业发展报告》（卫生改革与发展绿皮书）分为3个年度连续出版，已出版的《中国医疗卫生事业发展报告2014》是绿皮书第一辑，本次成果发布是绿皮书的第二辑，2016年将发布第三辑。本次报告中相关数据显示，我国护士当前总体情况如下。1总人数超300万，但仍不足数据显示，到2014年底，我国注册护士人数已达到300.4万人，每千人口

2、注册护士数达到2.20.然而，这一数字距离国际平均水平仍有较大差距，部分发达国家每千人口护士数达25人以上。2人员结构不合理，趋于年轻化　　发展报告指出，我国护士人员结构不合理，配置不均衡。护士年轻化趋势日益严重，2014年医院35岁以上注册护士占比仅为39.7％，比2010年下降6.7％；工作10年以上的占比仅47.2％，与2010年比较，整体更年轻、工作年限更短。　　发展报告主编、华中科技大学二级教授方鹏骞认为，由于护理职业成熟期较晚，护士队伍年轻化必会带来临床经验不足、职业态度不够坚定、离职倾向增强等一些管理问题，影响护理质量和安全。3男护士占比低，有待提高护理人员性别结

3、构上，女性仍然占据绝对优势，2014年我国男性注册护士占1.9％，女性注册护士占98.1％。据美国男护士协会预测2020年美国男护士比例将达到20％，而目前德国男护士的比例已经达到30％。4城乡差距明显，农村更缺护士护理人力资源配置呈现明显的城乡差异，2014年各地区城市每千人口注册护士数远多于农村，城市为4.30，农村为1.31，城市为农村的3倍多；其中中部农村地区的每千人口注册护士数最低，仅为1.13。5离职率高，待遇有待提升发展报告还指出，由于护理工作高负荷、高风险，压力大，报酬低，福利待遇差，价值难以体现等，护士离职现象较为突出，有经验的护理人员大量流失。大样本调查显示

4、，我国护士离职率为10.2％～11.2％，且有离职意愿的护士高达56.94％。　　期望有关部门根据此次报告发布的内容，采取有效措施应对我国护士队伍发展过程中存在的问题，特别是在提高护士待遇、降低其离职率方面，应尽快制定合理政策，避免护理人员的流失。