90后知识型员工高离职率现状研究

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1、90后知识型员工高离职率现状研究李雅楠中国城市科学研宄会文章以90后知识型员工为研宄对象，分析90后知识型员工的个性特征及其高离职率原因。通过对企业在管理90后知识型员工方面存在的问题进行研宄，并针对这些问题提出改进意见，从而为当下企业人力资源在管理90后知识型员工方面提供建议。关键词：90后；知识型员工;离职率;、90后员工性格特点作为出生和生活在一个变革期的群体，他们经历了重大社会历史变革:独生子女政策、市场经济更加活跃、互联网时代迅猛发展，这些社会历史变革造就了90后明显不同于其他年龄层的鲜明特征。1.强调自我，主动表现计划生育政策使90后一代在家庭结构屮处于核心地位，

2、无论在精神还是物质方而，都获得了更多的满足，也承载了家庭更多的希望，促使90后逐步形成以自我为中心的强烈意识。同时，根据一款招聘聊天工具的数据显示，90后和招聘老板主动聊天的比例远高于其他年龄层，他们相对更善于主动展示自己。2.追求平等，拒绝平庸曾有这样一条微博，记荥在某电视台策划会上，一名90后实习生拒绝Y主任为大家订盒饭的要求，一时在网络上引发热议。由于90后肩上没有承载较多历史的重荷，外加现代教育质量的快速提升，其内心追求平等的观念愈发强烈，对组织中不平等因素的容忍度更低。同时，90后非常注重自我价值的实现，对工作的自主权要求较高，喜欢接受有挑战性的工作。3.头脑灵活，

3、内心矛盾受益于高校扩招，90后学历背景普遍较高，同时较早地接触了互联网，对事物90后知识型员工高离职率现状研究李雅楠中国城市科学研宄会文章以90后知识型员工为研宄对象，分析90后知识型员工的个性特征及其高离职率原因。通过对企业在管理90后知识型员工方面存在的问题进行研宄，并针对这些问题提出改进意见，从而为当下企业人力资源在管理90后知识型员工方面提供建议。关键词：90后；知识型员工;离职率;、90后员工性格特点作为出生和生活在一个变革期的群体，他们经历了重大社会历史变革:独生子女政策、市场经济更加活跃、互联网时代迅猛发展，这些社会历史变革造就了90后明显不同于其他年龄层的鲜明

4、特征。1.强调自我，主动表现计划生育政策使90后一代在家庭结构屮处于核心地位，无论在精神还是物质方而，都获得了更多的满足，也承载了家庭更多的希望，促使90后逐步形成以自我为中心的强烈意识。同时，根据一款招聘聊天工具的数据显示，90后和招聘老板主动聊天的比例远高于其他年龄层，他们相对更善于主动展示自己。2.追求平等，拒绝平庸曾有这样一条微博，记荥在某电视台策划会上，一名90后实习生拒绝Y主任为大家订盒饭的要求，一时在网络上引发热议。由于90后肩上没有承载较多历史的重荷，外加现代教育质量的快速提升，其内心追求平等的观念愈发强烈，对组织中不平等因素的容忍度更低。同时，90后非常注重

5、自我价值的实现，对工作的自主权要求较高，喜欢接受有挑战性的工作。3.头脑灵活，内心矛盾受益于高校扩招，90后学历背景普遍较高，同时较早地接触了互联网，对事物的了解更全面、迅速，因此，90后思想更加开放，对新事物的接受能力较强。但由于受社会历史变革的影响，有很强的依赖心理，对失败和挫折的心理承受能力较弱，成人感与幼稚感并存，内心不时出现对成长、事业、社交、婚姻等问题的矛盾心理。二、知识型员工性格特点近几年，新生代知识型员工俨然己成为企业发展的中坚力量，他们普遍拥有较高的学历背景和较强的专业技术，与此同时也带有许多棱角突出的个性，和对于非知识型员工，他们在生活态度、心理需求及价值

6、观念等方面有着诸多的特殊性。(1)知识型员工大多接受过较高的专业教育，掌握一定的专业知识和技能，并具有较高的素质水平，大多从事创造性的脑力劳动，倾向于宽松自由的工作环境和高度自主的管理模式，不愿受制度权威的约束。(2)知识型员工喜欢接受具有挑战性和创造性的任务，借此展现个人才智，重视工作结果，认为工作结果才是自身价值是否体现的重要依据。冋吋他们也愿意发现和解决问题，期待自己的工作产生一定的影响力，并得到他人和组织的高度评价。(3)知识型员工由于工作性质的独特性，其工作时间、地点和方式也具有多样性,同时其工作成果常以理论思想、技术创新等形式呈现，并大多通过团队协作共同实现，因此

7、一般的考核评价机制并非完全适用于知识型员工。(4)知识型员工富于才智，易于接受新鲜事物，大多掌握着专业技术甚至是核心技术，拥有远高于传统工人的职业选择权，因此，他们更多地忠诚于对职业的选择，而非对企业组织的承诺。三、90后知识型员工高离职率原因分析现如今，90后知识型员工已成为企业的核心资源，是现代企业人力资源主要管理的对象。但大量招聘数据显示，90后知识型员工的离职率一直居高不下，从离职时间来看，大多集中在入职后半年到一年内，更有一些在入职不到三个月的时间内就“闪电离职”，这给企业人力资源管理工作带来