制作改制方案过程中存在的问题.doc

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1、编制改制方案和职工安置方案过程中存在的问题1、对企业欠缴的基本养老、基本医疗、失业保险、工伤保险等社会保险费用，生产经营正常的企业按原缴费标准缴纳，但是对长期关门歇业的企业其缴纳标准是按全省上年度在岗职工月平均工资的60℅确定还是按照原企业在相关部门核准的欠缴的各项保险费用数确定；2、内退职工预留费用：1)、内退期间的生活费，按照当地最低工资标准一次性计提，今年兰州市的最低工资标准是760元，那么以后的年份是按照760元的标准预留还是在760元的基础上按一定比例递增？2）、距法定退休年龄不足5年的企业内部退养职工的医疗保险费，提留标准按照企

2、业在职职工年工资总额的6℅计算10年进行核定，但是无法确定在职职工年工资总额的单位，其预留医疗保险费按照什么标准核定？基本养老、失业保险、工伤保险等费用则按照什么标准确定？3）、内部退养职工的住房公积金单位缴纳的比例大概确定在什么比例合适？3、“企业拖欠职工工资”是指职工在企业改制前提供了正常劳动应发未发的工资，“应发工资”2是指职工的档案工资吗？如果没有记录档案工资的，应发工资应该如何确定？4、对长期关门歇业的企业，从2007年1月开始到现在，企业没有给职工发放最低工资，没有发放生活费，也没有在政府领取城市低保，那么在此次改制过程中如何对

3、这些职工进行补偿，补偿标准如何确定？5、改制期间相关改制工作人员的预留工资标准如何确定？预留时间是多长？我们应该对预留标准有一个统一的标准，否则各企业预留的标准和时间都不统一。6、有些改制企业在安置职工后不一定能够清算注销或者依法破产,应当预留2-3人继续对离、退休职工进行管理，对企业档案、职工档案进行管理，那么这些预留人员的工资标准如何确定？预留年限如何确定？7、改制企业家属院管理人员的工资标准如何确定？预留多少年？家属院的维修费如何确定？2