国企改制过程中职工董事制度存在的问题及对策

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1、国企改制过程中职工董事制度存在的问题及对策美国哥伦比亚大学校长巴特勒说，有限股份公司是现代经济史上一个最伟大的发现焘，甚至蒸汽机和电力的发明也远不及有限掐责任股份公司重要。如果没有公司，蒸汽ㄩ机和电力的作用也会减弱。从历史上看，稽所有权和经营权的分离，在封建时代无论∏东方还是西方的店铺经营中都存在过，股饴份制和股权的转让和买卖也不是现代企业烤的首创。现代公司制真正的创新，则是现盱代公司法律地位的确立和董事会制度的建翎立。在公司治理结构中，具有承上启下作葛用的是董事会。因为股东的所有权是通过徉由股东大会建立起来以维护股东利益为责任目标的董事会来间接实现的。董事会的镖决策

2、水平直接关系到股东利益的实现与否缉，经理人员也离不开董事会选择和设计行喋之有效的监督激励机制。正因为董事会的叉重要地位，也使得它成为西方国家职工参＾与管理的突破口。可以说，如何建立一缳种平等与效率相结合、内部化与社会化相钷结合、民主化与科学化相结合、有完善制馆衡系统的董事会，是现代企业制度创新的挚一个重要内容。与国外私有企业不同，葶我国国有企业的生产资料是由中央人民政瞌府代表全体人民共同占有的公有制。按现行的法律规定，国有产权的利益主体有四杳种。12/12第一种是国有资产的归属者，即国有产权的最终所有者。按宪法规定，中国堑国有资产归全体人民所有。因此国有产权睽第一个

3、利益主体是全国人民。第二种是孥国有资产的代理者。按照法律规定，国有资产的所有者代表是以国务院为首的各级当政府。这是国有资产的第二个利益主体。第三种是国有资产的经营者。也就是政府犊委托经营者即厂长、经理们去直接经营国广有资产。第四个利益主体就是国有企业鹆职工。他们是其所在企业的财产所有者。由此看来，在国企改制的董事会的建立过程中，职工董事制度应当是顺理成章的。蹇无论从职工的产权地位和主人翁地位以及职工民主管理的长期实践来说都是毋庸置疑的。《公司法》对此也做出了相应的规卡定。但是如何建立起符合现代企业制度要ゑ求、适应国际化潮流并结合我国国情的职工董事制度，这恐怕还

4、需要不断探索，还颓有很长的路要走。现行的职工董事制度的运作也受到许多主客观条件的制约，影响了其作用的发挥。法律、法规不健全制畸约职工董事制度的运作西方工业国家董亟12/12事会经过长期运作，相对比较成熟，职工董事制度也是在长期的实践中得到认同，呷形成制度，得到法律上的确认。即使这样忪，职工对企业的权力问题仍然是西方现代窳企业制度的“雷区”，甚至是现代企业管雹理中的惟一重大课题。它不仅表现在政治和意识形态的敏感性上，更在于职工权力痒和企业效益在什么样的制度框架中才能达谩到平衡。在我国现代企业制度建立的过阅程中，不论从实践上，还是在法律上都有耵许多亟待解决的问题。《

5、公司法》第45条规定：“两个以上的国有企业或者其靼他两个以上的国有投资主体投资设立的有胱限责任公司，其董事会成员中应当有公司雌职工代表。董事会中的职工代表由公司职工民主选举产生。”同时在第55条和1靥21条分别对有限公司和股份公司规定：“公司研究决定有关工资、福利、安全生葵产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切灶身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列蕺席有关会议。”第56条和第122条规ヨ定：“公司研究决定生产经营的重大问题蓖，制定重要的规章制度时，应当听取公司蛉工会和职工的意见和建议。”这些规定胎，第45条相当笼统，既没有比例方

6、面的檎规定，也没有规定职工董事的权力和义务。第55、56条，第121、122条的规定，则可以认为是采取外部沟通的方荠12/12式而把职工排除于董事会之外。问题的症ヨ结就在于董事会的定性问题。董事会如果馁作为所有者代表，尽管国企职工本身具有嘎所有者与劳动者的二重身份，可是许多经苈济学家还是主张，职工“作为部分所有者的企业职工，应发挥主人作用，但首先应邹作为劳动者出现，企业的决策权应掌握在宄董事会手中。企业职工可以有监督权、咨敌询权与建议权，但不能有决策权。”这主⑹要是因为，目前国企亟待解决所有者的缺仵位问题，所以更多地强调董事会的所有者痃代表身份。因此，除了工会外，

7、法学界和，经济学界对职工董事作为劳权代表进入董儡事会并不十分迫切。况且，对于“职工董织事”的“职工”概念也缺乏明确的界定，明因为按照传统的企业概念，厂长、经理和葙普通工人只是分工不同而已，不存在质的葸区别，可以说都是企业职工，而《劳动法藕》中的“职工”概念则是指企业的劳动者饰。因为这种概念的模糊，所以导致许多地钗方往往以职工代表的名义安排党政领导人拉员进董事会。解决这一问题，恐怕只靠工靡会的努力是不够的，或者靠地方政府的文件也是没有效力的。应当争取在《公司法擒》中作出明确的规定，保证所有公司制企诶业都能建立职工董事制度。因为董事会不绀仅