创业采访提纲.doc

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1、故事一（感受到的爱）人物简介：孙大志（新型管道分厂的质检员）2003年来到工程材料公司。原为后勤综合分厂福利职工班长，现为新型管道分厂的质检员。拍摄内容：1、跟踪记录一天的工作内容。（主要目的是通过记录，反映工程材料公司对福利职工的特别照顾制度、成长方法。）2、去北京看奥运的照片记录要点：工作中：认真、负责的神态、行为（利用好现场音）注意对时间特写！（上下班时间、午饭时间、通勤车）采访：1、这么认真（质检），怕不怕别人不理解你，觉得你太苛刻？孙大志：（领导给撑腰，质量对于公司的重要意义）2、刚开始来这上班的时候，心里是什么想法？孙

2、大志：（来自大家庭的温暖让最初的自卑、自闭消除，举一例）3、（午餐时采访）怎么看待公司对待福利职工的特别关注孙大志：（残疾人的性格一般都比较倔强，遇到好心人的帮助，有的可能会认为是人家在怜悯他、同情他。但是我不这么认为，我觉得是因为人家在乎你，才会去帮助你。就比如说我们公司的这些政策措施，就体现了公司领导对我们这个特殊群体的特别关注和关爱，因为在乎我们的感受、真心实意为我们考虑，所以我们欣然接受！）4、工作七年了，现在对这份工作、这个企业的看法孙大志：这份工作让我觉得自己还是可以被人需要的。我现在特别自信。2008年代表大庆福利职

3、工去北京观赛……现在能做的，一个就是为我们公司把好这个质量关。还有一个就是多去帮助那些和我一样的福利职工，让他们也尽早体会到我现在的这种快乐和幸福！这个“家”让我觉得温暖！故事二（看得见的爱）人物简介：周广超，2007年毕业于中国石油大学（华东），2008年任防腐管道分厂副厂长兼技术员。2009年至今任工程材料公司防腐管道分厂厂长。拍摄内容：1、学习如何与员工、残疾员工进行沟通（看相关书籍或学习手语等）2、去车间看工人生产情况、解决实际问题（现场音）3、小范围开会（解决员工问题或生产问题）欠缺细节东西，到了再找！！！！比如现场为残

4、疾员工解决什么问题采访：1、对待福利员工，是不是需要花更多的心思？周广超：（了解他们的心理，学习沟通方式，时时刻刻注意他们的情绪变化，凝聚员工、团结队伍）2、每天都要到车间来看看吗？周广超：（下车间的好处：了解员工工作状态，了解车间生产状况）1、我看您对这个生产流程特别了解周广超：（之前干过几年技术员，当了厂长之后专业技术也不敢扔，一直在学。基层干部的身先士卒作用、带头作用等）4、从您的身上我能感受到您那种真心对待员工、爱护员工的情周广超：公司有一批福利员工的特殊性，要求每名干部必须的细心、耐心。这种发自内心的关爱也曾让自己在迷茫

5、中找到方向……（领导曾给过的照顾和关爱）如今自己做了别人的领导，也要把这种情感传递下去。基层干部不单单是生产上的上传下达者，还应该是上下级情感的传递纽带……我本身不是大庆的子女，家在外地，但是在这里工作、生活了7年，我觉得这里就是我的家。这个家让我感动！故事三（隐性的爱）人物简介：周广军：中共党员，1991年7月参加工作，现学历硕士研究生，高级工程师，现任创业集团庆新工程材料公司经理。拍摄内容：（为企业寻找市场）1、和技术负责人讨论新产品的研发情况2、3、采访：1、周广军：企业负担大，必须要不断地寻找活源、不断地去研发新产品，才能

6、为企业创造更多的效益，也才能为员工创造更好的生产、生活条件。2、对员工的这份爱，源自什么