新员工入职培训计划方案与新员工培训计划汇编.doc

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1、新员工入职培训计划方案　　【新员工入职培训计划方案】　　1、新员工岗前培训目的　　2、新员工岗前培训程序　　3、新员工岗前培训内容及要求　　4、新员工岗前培训反馈与考核　　5、新员工岗前培训所需填写的表格　　一、新员工岗前培训目的　　1、让新员工熟悉岗位职责和所在岗位的有关规章制度。　　2、让新员工熟悉岗位的工作流程和与工作岗位相关的操作、安全、卫生知识以及应具备的基本素质。　　二、新员工岗前培训程序　　由各部门经理负责指定讲师培训，培训时间根据岗位情况不同而定，一般为2-3天。其培训程序：　　行政中心负责培训的人员确定新员工岗前培训时间

2、→公司各部门确定培训内容、培训地点、授课讲师、培训课时→按照规定内容授课→安排新员工到指定地点培训并签到→授课完成对新员工进行考核→让新员工写培训总结→对新员工进行考核评价→合格员工由行政中心办理合同签订等相关手续后安排进入岗位实习，不合格的员工直接淘汰→整理所有培训材料，并上交行政中心归档。其中培训教材(教案)各部门留存，以便下次培训使用,行政中心只对此备案。　　三、新员工岗前培训内容及要求　　1、岗前培训内容　　(1)《岗位职务说明书》、所在部门的有关规章制度、岗位安全、岗位基本要求等。　　(2)部门岗位专业业务知识与工作技能。包括《

3、设备操作规程》，《作业指导书》等。　　(3)部门岗位业务流程以及与公司其他各部门之间的工作关系等。　　(4)熟悉公司产品基础知识。(5)部门需要岗前培训的其它内容。2、岗前培训的要求　　(1)各部门具体培训内容、培训时间、培训教材等需填写《培训计划表》见附表1。　　(2)所有培训资料要形成书面教材，培训时让新员工签字领用学习，并在《培训人员签到记录表》上签字(见附表3)，培训后交回公司以便今后继续使用。　　四、新员工岗前培训反馈与考核　　1、对于新员工的培训考核，可采取笔试和面试交流及实际操作相结合的方式，对于笔试和面试及实际操作结果要做

4、好相应的记录。　　2、在培训中要注意考查新员工各方面的自身素质，对新员　　工的各项工作和表现注意细心观察，并做为新员工考评的重要依据。　　3、认真填写“培训效果评价表”(附表2)，如实评价员工的表现。　　五、新员工培训所需表格　　1、培训计划表(附表1)2、培训效果评价表(附表2)3、培训人员签到记录表(附表3)　　2、培训类别分为入职培训、岗前培训、公司组织的其它类别培训。新员工培训计划　　实训目的　　使企业招收的对其即将投身的职业社会有一个深刻的理解，实现自身角色的转变，使其尽快树立正确的职业理念和良好的职业心态；提前获取各项基本职业

5、技能，为新员工迅速适应工作、适应企业创造良好的前期条件。　　实训内容　　主要是关于公司制度、文化、职业操守、职业等方面的培训，通过讲授法﹑影视法﹑案例分析法﹑网上培训法﹑工作轮换法和探险法等培训方法相结合。　　有以下培训课程：　　介绍篇（认识企业）　　1、公司的历史、现状及发展（形式：授课、参观各相关企业）；　　2、企业文化介绍（形式：授课、录像）；　　3、相关制度介绍（形式：网上资料阅读、新员工手册）。　　3.1人力资源制度　　3.2财务制度（报销和出差）　　3.3其他制度(形式采取报名人员分组，抢答的形式)　　心态篇：　　1、积极的心

6、态　　2、认识企业　　●企业是什么　　●企业的组织　　●工作场所是什么　　●您作为新进人员的自觉　　技能篇：　　1、人际关系的技巧精选范本,供参考！　　●与同事相处之道　　●与上司相处之道　　2、沟通技巧　　●理解沟通的过程　　●避免沟通的障碍　　●在沟通中运用聆听、反馈等技巧　　●理解并合理运用沟通的模式　　●掌握对话沟通技巧　　3、时间管理的技巧　　●认识时间　　●时间管理中的陷井　　●如何跨跃时间陷井　　●时间管理中的效能原则　　●时间管理的工具　　4、商务演讲技巧　　●演讲事前的准备工作　　●演讲内容和结构　　●演讲环境　　●如何

7、消除紧张情绪　　●声音、语言和身体语言　　●有效运用视听辅助器材　　职业篇：　　1、科学的工作方法与了解您的职务　　●进行工作的程序（六步骤）精选范本,供参考！　　●强烈的问题意识　　●创新意识　　●了解您的职务：责任、权限、义务　　2、如何完成您的工作　　●接受命令的三个步骤　　●解决问题的九个步骤　　●企业新人工作的基本守则　　3、职业社交规范与礼仪　　●职业着装技巧　　●专业仪态(站、坐、蹲、上下车)　　●商务礼仪（介绍、握手、交换名片、会客室入座、乘车的坐次、商务交往禁忌、与同事相处、电话沟通、拜访客户、用餐）　　交流篇　　1、高

8、管层见面　　2、中层干部见面　　3、老员工经验交流（开始来时何人或何事对你的影响最大；职业发展过程中有没有遇到职业危机？如何解决的？其他可以分享的有益经验）　　4、新员工畅谈感想　　娱乐篇：