郭琼碧论文终稿 毕业论文.doc

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1、郭琼碧论文终稿毕业论文　　北京市高学历女性的初次就业问题的研究摘要女性就业一直都是社会关注的话题。　　而高学历女性作为这个群体中的一部分，其就业就显得更加重要。　　然而，近几年来，市场就业压力不断增大已成为不争的事实，受08年下半年经济危机的影响，失业率持续上升，高学历女性的初次就业问题就显得更加突出，主要表现为四点　　一、高学历女性在求职过程中遭遇到性别歧视。　　二、高学历女性的就业质量有所降低。　　三、高学历女性就业领域往往比男性窄。　　四、高学历女性选择结婚或继续深造来逃避就业。　　针对高学历女性初次就业中存在的问题，本论文从经济、女性自身、学校教育、社会观念、法律法规和人

2、口等方面进行了深入、系统的研究，总结出了我国高学历女性初次就业存在问题的原因。　　对如何解决上述问题，本文从国家政府、各大高校、女性自身等方面提出了建议。　　一、写作的背景和目的就业是民生之本，就业问题是我国重要的经济问题，也是重要的政治问题。　　高学历人才是整个社会中充满活力、富于创造力的群体，他们的就业问题，直接关系到经济的发展，乃至全面建设小康社会宏伟目标的实现。　　而高学历女性作为这个群体中的一部分，由于其自身所具有的特殊性，其就业就显得更为重要。　　近年来我国经济转型进入攻坚阶段，就业矛盾日益突出。　　再加上xx年下半年经济危机的影响，大学生和硕士博士生的就业形势也越来

3、越严峻。　　然而随着教育的发展，高校的扩招，大学生不再是“物以稀为贵”了，而硕士博士生就业竞争实力也在一定程度上有所削减，作为这个群体中的女性，由于其特定的属性所决定，她们的就业压力也越来越大。　　本文的写作目的就是力图通过对我国高学历女性初次就业现状进行梳理，分析存在的问题及原因，对高学历女性的初次就业及相关问题进行深入的探索和思考，以期为高学历女性在初次就业时提供有价值的参考意见。　　二、研究现状国内对于女性就业问题的研究主要开始于20世纪80年代中国实行经济体制改革之后，但目前还处于初步探索阶段。　　许多专家学者对女大学生就业、国内外现状等方面提出了自己的看法，其中有不少创

4、新的观点，但仍存在着如下不足大部分研究主要从经济学、社会学、心理学的学科角度单向解释高校女学生就业问题，而跨学科、跨领域的研究较少；对其他发达国家成功规避“大学生就业难问题”的经验借鉴于表面，经验借鉴的效率性还有待进一步提高；将更多的关注点放在再就业女性的身上，对女性的初次就业关注较少。　　国外学者对于女性就业研究的注意力集中在宽泛性的政策研究，对于应对措施的研究比较多，理论研究方面的研究也侧重于职业指导和职业生涯规划。　　三、研究方法以文献查阅法为主，个别访谈法为辅。　　（一）文献查阅法通过查阅有关女性就业的文件、政策以及国内外的文献和资料，获得第一手资料。　　对文件、资料、文

5、献进行系统的归纳，从中梳理出女性就业的历史脉络，进而分析研究高学历女性初次就业中面临的问题以及国内外所采取的应对措施。　　（二）个别访谈法与5名在校女大学生、女硕士博士进行交流，采访她们对于女性就业现状以及问题的看法；与2名已经参加工作的女性进行流，询问女性就业中存在问题。　　第二章我国高学历女性初次就业现状在我国，高等教育已经逐渐由精英教育走向大众化教育，各大学普遍进行扩招，大学生数量急剧上升，硕士博士生也不断增多，大批毕业生涌入社会寻找工作，这一部分中女性群体的数量也呈上升的趋势。　　但是近几年来，就业人口逐渐增多，出现“供过于求”的现象，导致就业队伍越来越庞大，就业压力不断

6、增加，再加上20008年底金融危机的影响，国家经济的发展速度有所下降，因此，我国高学历女性初次就业就更加困难，出现了以下几种现象　　（1）高学历女性在求职过程中遭遇到性别歧视。　　据调查了解，女性在找工作遇到的最大问题，就是用人单位的性别歧视。　　即使用人单位的表现形式有明有暗，但都体现了用人单位不用雇佣女性，即便是高学历女性。　　南开大学人口与发展研究所在调查中发现，在应届毕业的大学生和研究生求职、应聘中，超过半数的招聘单位提出“只要男性”的要求，甚至一些国家政府部门、银行、高校、医院、报社及国有大中型企业也在招聘条件中明确提出“只要男生”，使同样具备应聘实力的女生失去竞1争机

7、会。　　（2）高学历女性的就业质量有所降低。　　有于受到现实条件的影响，就业机会减少，高学历女性往往会减低自己的期望来选择就业，这不仅仅表现在工作岗位情况上，还有工资状况等。　　根据厦门大学关于毕业生就业的调查发现，女大学生的期望收入要低于男生。　　1王小波．大学生劳动力市场入口出的性别差异与性别歧视【J】．青年研究．xx　　(9):11-17以期望收入3000元以下的比例为例，男生为43%，女生为56．4%。　　2　　（3）高学历女性就业领域往往比男性窄。　　高学历男女性的就业