(最新)考勤、请销假管理制度.doc

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1、考勤、请销假管理制度为了加强管理，规范公司考勤、请销假工作程序，制定本制度。一、考勤1、作息时间：每日上午8:00—12:00，下午13:30—17:30（夏季上午8:00—12:00，下午2:00—6:00）（生产部门可根据工作需要适当调整）所有员工必须按所在部门编排的班次和作息时间，按时上、下班。上、下班必须按规定打卡签到（退），不得委托他人代打卡，否则每次罚本人5—20元，代打卡人5—20元。2、迟到、早退：凡未按规定时间签到到岗者，即视为迟到；未到下班时间提前离岗者即视早退。迟到、早退一次罚款10元。当月

2、累计超过3次者（含3次）取消当月绩效工资，并通报批评。3、旷工：凡迟到超过30分钟以上未到指定工作岗位，即视为旷工，并给予以下处罚：（1）每旷工一天除扣发当天工资外，另倒扣一天工资。旷工两天以上者，取消当月绩效工资，并给予通报批评（试用期员工予以开除）。（2）连续旷工5天以上者或一年累计旷工10天以上者。除扣发一个月工资外。并予以开除。二、请假程序1、员工因病、事需请假时，一律由本人填写请假条，由部门主管或部门经理批准后生效。假期结束后需要向主管或部门经理销假。2、主管请假应由部门经理批准生效。3、部门经理请假需

3、要报主管厂长或主管副总经理批准生效，并报人事部门备案。4、厂长临时请假3天以上的由总经理批准。三、请假天数的审批权限1、工段长可批准员工请假1天。2、部门经理、主管可批准本部门员工请假3天。3、3天以上由部门经理在请假条中签署意见，由人事部门审批备案。4、7天以上的由主管厂长审批。5、部门内员工请假后的有关工作由本部门自行安排。6、员工休假应提前申请，待批准后方可休假。不准捎假、电话请假（特殊原因事后应提出充分原因并补办请假手续，否则按旷工论处）。7、病假：员工请休病假时需持医院有效证明，否则不予批假。8、工伤假

4、：员工因工受伤需停工住院治疗时，具体办法依照《劳动法》执行。9、法定假日由部门安排休息，正常上班值班者，事后安排补休（特殊情况除外）。10、婚假假期为15天，请假人必须于10日前提出申请(未达到法定结婚年龄者除外)。11、产假假期为60天(违反国家计划生育政策的除外)。12、丧假：员工直系亲属不幸去世，可请休丧假，假期为3天。13、公假：员工参加政府或社会团体活动，并经总经理批准，报人事部门审核后，可享受有薪假期。四、各部门必须于每月5日前将本部门上月考勤情况上报人事部门，并附上员工请假条。如发现请假条与考勤情况

5、不符，不予计发工资，并对负责的考勤人员进行每次罚款10元的处罚。五、本制度自下发之日起执行。