个人收入分配(新辅导).ppt

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1、复习指导1、要掌握按劳分配和按要素分配的概念，能分清各种情况下的收入属于什么收入。2、按劳分配的三大原因（及其三大特点）。3、按劳分配为主体，多种分配方式并存的必然性。十五大提出按要素分配意义何在。4、“让一部分人先富起来”的政策涵义、理由。5、效率优先、兼顾公平的原则，6、社会保障的概念。一、按劳分配为主、多种分配形式并存的分配制度本节基本概念1、按劳分配——凡是有劳动能力的人都应尽自己的能力为社会劳动，社会以劳动作为分配个人消费品的尺度，按照劳动者提供的劳动数量和质量分配个人消费品，等量劳动领取等量报酬，多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食。2、按要素分

2、配——生产要素主要指进行物质资料生产所必须的资本、劳动力、土地、技术、信息、经营管理等等。按生产要素分配的具体形式有：按资本或资产分配；按经营成果分配；按劳动力价值分配；按社会成员提供的技术、信息等生产要素进行分配；个体劳动者的收人等等。按劳分配为主、多种分配形式并存的分配制度3、按资金活资产分配——是指资金活资产所有者，根据投入经济活动中的资金或资产的数量，按一定比例取得收入。4、按经营成果分配——指企业由于经营状况良好而取得的收益分配。（包括机会收入、风险收入，其差别往往数倍于劳动收入的差别）5、按劳动力价值分配——指受雇于私营企业或外资企业的劳动者的工

3、资收入。6、按社会成员提供的技术、信息等生产要素进行分配——包括凭知识产权、科技成果转让或入股、信息咨询等或取得收入。7、个体劳动者的收人——个体劳动者凭借个人占有生产资料、依靠个人劳动和经营所得收入。本节基本概念辨异（分配制度）1、按劳分配仅存在于公有制经济中，指工资奖金等。2、按劳动力价值分配仅存在于带雇佣性质的非公有制经济（不含个体经济）中，指工资。3、按技术、信息等生产要素进行分配与技术人员的工资收入不同。技术人员的工资属于按劳分配或按劳动力价值分配。4、属于劳动收入的有：按劳分配、按劳动力价值分配、个体劳动者的收人。5、按要素分配实例：利息、股息红

4、利、地租房租、利润（含风险收入）。利润是按经营成果分配。本节基本观点一（分配制度）按劳分配规律存在的原因——是由社会主义社会的经济条件决定的。公有制范围内，对个人消费品实行按劳分配的客观经济依据是：(1)生产资料公有制是实行按劳分配的前提。（公有制中个人除了劳动以外不能提供其他东西，没有要素收入）(2)社会主义初级阶段生产力发展状况，是实行按劳分配的物质条件。（生产力决定了社会财富虽然比较丰富，但还不够丰富得足以按需分配）(3)在社会主义社会，劳动仍然是个人的谋生手段，是实行按劳分配的直接原因。（这决定了劳动者的思想觉悟还不够高，必须使报酬与劳动联系起来）本

5、节基本观点二（分配制度）按劳分配规律的特点——社会主义市场经济条件下，按劳分配的原则必须坚持，其实现形式又有所创新，因而社会主义市场经济条件下的按劳分配具有鲜明的特点：(1)按劳分配通过商品货币关系来实现，而不是靠“劳动券”直接领取消费品。（以货币为中介经迂回曲折的商品交换来实现）(2)按劳分配的“劳”是社会必要劳动量，而不是自然劳动量。（劳动量要经过市场交换的折合）(3)实施按劳分配的主体是企业，而不是国家。（企业内部劳动者的劳动和企业整体在市场中的管理水平与效益双重决定了分配）本节基本观点三（分配制度）（按劳分配为主体，）多种分配方式并存的必然性：实行这

6、一分配制度，是由我国现阶段的所有制结构决定的，是社会主义公有制内部实行多种经营方式的客观要求，是发展社会主义市场经济的客观需要。(1)我国现阶段的所有制结构是公有制为主、多种所有制共同发展。与公有制的主体地位相适应，按劳分配作为个人收入分配的主体是必然的；与其他所有制经济的非主体地位相适应，按资本、劳动力等要素分配作为非主体的分配形式也是必然的。(2)在市场经济条件下，要素是稀缺资源，必须有偿使用。要素有偿使用意味着所有者拥有生产要素的收益权。按要素分配，有利于调动所有者的积极性。本节基本观点辨异1、同样的劳动不一定能取得同样的收入。（同一劳动者在不同的企业

7、，即使付出同样的劳动，所得报酬仍可能不一样，因为企业效益和管理水平有差异；即使拿到同样工资，由于商品货币关系折射，实际报酬也会不一样。）2、按要素分配并没有违背劳动价值论。劳动是创造价值的唯一源泉。其他生产要素只是转移其原有的价值，所以它们要参加价值的分配。这属于价值分配的范围，并不涉及价值的创造本节基本观点辨异3、按要素分配不是对剩余价值的分割。因为按要素分配在不同社会反映不同的社会经济性质。在社会主义制度下反映社会主义的物质利益关系，在资本主义制度下反映资本主义的剥削关系或对剩余价值的瓜分。4、按要素分配是15大第一次提出的。二、让一部分地区、一部分人先

8、富起来，最终实现共同富裕本节基本概念1、效率——指