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时间:2020-02-29
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1、经管类应用型人才培养模式摘要:信息化时代背景下,人力资源已经成为了提升行业综合实力的关键所在,基于此,社会逐渐提高了对人才的要求。每一个行业的发展,均需要专业型人才的支持,尤其是对于一个地区来说,为推动地区经济的持续发展,必须确保应用型人才的培养质量。为提高经营类工作的效率与质量,必须建立科学、合理的应用型人才培养模式。本篇论文中,笔者主要对CDIO理念下经管类应用型人才培养模式进行了分析与探讨,以供参考。为提高经管类应用型人才的培养质量,必须确保经管类应用型人才培养模式的科学性与合理性。CDIO理念是一种新兴的教
2、学理念,CDIO理念下的经管类应用型人才培养模式,主要是培养学生的理论、实践以及各种专业能力相互结合起来,促进学生的全面发展。1我国培养模式的问题1.1缺乏科学概论的指导对我国的人才培养模式进行分析发现,经过多年的探索,现阶段仍没有建立一个统一的体系,来对人才培养模式进行规范。在长时间的发展过程中,人才培养的目的只是为了可以解决就业问题,即为了就业进行培养,缺乏一个本质的东西,来促进人才对知识的接受效率的提升。在长时间的发展过程中,之所以无法形成一个科学的概论,是因为学术界在人才培养模式的规范方面存在着诸多争议,具
3、有典型性的说法主要有3种,也就是总和说、结构与方式说以及目标与方式说。由此可见,现阶段我国在人才培养模式的定义方面没有一个统一的意见,存在着很大的争议,这就势必会给今后的人才培养模式产生严重的影响。1.2缺乏系统化的培养模式培养模式指的是,根据指定标准形式来对人才进行培养,所设定的培养模式是一个集合的系统,并不是单一的一种。在系统的指导之下,共同对人才实施全面的、全方位的培养[1]。但就现阶段来说,我国的人才培养模式尚未构成一个系统,没有丰富的教学资源、教学活动来对人才进行培养,导致人才培养过程存在着秩序混乱的问题
4、,无法根据规范的要求来逐步提高人才的专业水平。1.3教育思想与教育理念有着一定的偏差完整的人才培养模式,必须要具备一定教学理念、教学思想的引导,但就现阶段来说,我国的人才培养模式,缺乏对教育思想与教育理念的重视。面对这样的问题,为提高人才培养模式的科学性、合理性与有效性,必须从教育思想与教育理念方面开始入手,改善我国在人才培养模式方面的不规范性,坚持正确教育思想与教育理念的指导,提高人才培养模式的健全性与规范性。2经管类应用型人才培养面临的问题2.1培养模式单调,缺乏特色在长时间的发展过程中,我国经管类应用型人才培
5、养模式一成不变,导致教育者、学习者均产生了枯燥乏味的感受。现阶段来说,我国的经管类应用型人才培养模式,将管理学、经济学两个专业当作培养基础,将财会、管理、经济、营销4个学科当作培养核心[2]。不同专业、不同学科采取相同的培养模式,培养模式缺乏特色、缺乏创新,同时教学内容比较单一,难以引起教育者、学习者的共鸣,势必会给经管类应用型人才培养带来极大的影响。2.2培养手段落后,方式陈旧市场经济迅速发展的背景下,科学技术也在不断进步,教育领域中,教育教学思想、教育教学理念以及教育教学方法均出现了巨大的改变。但现阶段,我国诸
6、多地方的经管类专业型人才培养所采取的手段比较落后,无法符合时代发展的要求。导致经管类人才的培养水平不高,不具备与时俱进的能力,逐渐被社会所淘汰。2.3人才思维落后,缺乏创新能力经管类应用型人才的培养模式单调、缺乏特色,培养手段落后、方式陈旧,这样的背景下所培养出的人才,所得到的是古板、老套的知识与能力,导致人才思维落后,且缺乏创新能力,势必无法适应未来经管类工作岗位的要求。3基于CDIO理念下的经管类应用型人才培养模式创新策略3.1明确人才培养目标为提高我国经管类应用型人才培养质量,必须制定科学的经管类应用型人才培
7、养目标,并要在实践过程中逐步实现目标,不断对人才培养模式进行改进与完善,提高人才培养模式的科学性与合理性,才能最终实现经管类应用型人才培养水平的提高。可以从以下几个方面入手:首先,对既定经管类应用型人才培养方案进行不断完善。为实现应用型人才培养目标,应加强对学习者实际条件的分析,制定符合实际情况的应用型人才培养方案,并要确保人才培养方案的科学性、合理性,从源头上确保经管工作的实施水平。经管类应用型人才培养工作的开展过程中,必须坚持以人为本的理念,高度重视学习者的实际需求。其次,注重人才工作能力的提升。经管类应用型人
8、才培养模式创新的目的在于,让更多的优秀人才可以将其能力运用到经管类工作中去,以提升地区经济水平的发展速度。基于这样的原因,人才培养的最终目标便是实现人才工作能力的提升。不管采取哪种方法,均要推动学习者在本身程度的基础上得到提升。3.2以CDIO理念为基础,建立系统化的人才培养模式为推动地方经济建设的发展,必须加强对经管类应用型人才的培养,但现阶段,我国在经管
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