门店日常奖励制度.doc

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1、东北门店制度化管理门店日常奖励制度1、高档产品推荐奖，现金当天发放，由经理自行制订细则；2、积压产品处理奖，现金当天发放，由经理自行制订细则；3、新品推荐奖，每季度考评一次，奖励新品销售第一名；4、对导购员介绍的团购，包括会员带来的团购进行额外的奖励；5、导购员和店长日常提出好的建议并被采纳的给予奖励50-200元/次；6、成功介绍一名优秀的导购员，奖励100-200元/次；7、得到顾客的当面或书面表扬，奖励50-100元/次；8、陈列比赛或其他单项专门比赛获得第一，进行奖励50-100元/次；9、店长持续3个月及时按要求向片区提供相关作业

2、，并得到片区的表扬，奖励50元/次；10、被商场评为先进员工等获得相关荣誉，奖励50-100元/次；11、在商场连续3个月排名第一、3个月持续提升、3个月均超出去年同期25%以上，符合以上3个条件，奖励整个团队300元/次；12、一年中没有受过处罚和批评奖励200元/年。注：1、奖励以现金为主，但可以用其他形式，如：奖励罗莱的产品、奖励外训机会、奖励日常急需产品、奖励旅游、奖励福利待遇等；2、奖励的标准视具体情况而定，但一定要事先明确，并有书面化细则；3、奖励一定要及时兑现，守诚信，做到公平公正公开。[此文档可自行编辑修改，如有侵权请告知删

3、除，感谢您的支持，我们会努力把内容做得更好]最新可编辑word文档