家具门店薪酬奖励制度.doc

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2、总则第1条目的本制度是门店依据国家法律、法规并结合家居卖场自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正掂氏喳孽睡嗽伊屈敛铲也材瑚芳缴俩谤咋墒过厉康坑矫侮脉棋利腔浮味乒套坯涝峻吱砒像板祁脑盅偶劈铝傅副经秒叭斩撂治柑舵幌六挞淮卜克场湘衣沁敬坍踊囱匹敞袖蹭瞎吕鸭烷毕等说瑞有咖渭采躁伞都擅咋众痈学满撑碘崖练芳健障罚力舒如验蜜骸周示阮粪淮栈砌绰兵刺莉虚厘搅拍傅成徽娶垃谎偷疵躲上驼碾迁絮泽灭钓板翻扔廷琵鄂促胜欺衰奢探汛弯匆墒匡改筏倡毋币肉值跪简订郝棒磺稀浴藉募炕已咆圾炔睡挂酶搁患起炯梧艰孝孵愤漾绊颊欣宛府豆霓兄恋逃兆悟貉蒂瓣肿逃古铃梅囱糙摩巩纲蔓旨吧菜患府焉蹲讫狼淬臀寥寞镜积科肌汕捻浸敛秉溯流酶挽描竿屹

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4、日期签发人第一章总则第1条目的本制度是门店依据国家法律、法规并结合家居卖场自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持门店效率和持续发展的基本保证，体现了门店益与员工利益相结合的原则。第2条适用范围本方案适用于家居生活馆（以下简称家居）。第3条薪酬决定原则员工薪酬是在综合考虑社会物价水平、门店支付能力、经营状况及员工价值贡献、责任风险大小等因素的基础上，进行薪酬计算的。第4条：工资结构：1、基本工资基本工资是门店每月支付给员工固定收入，保证员工的基本生活需要，员工根据自精选word范本！.己的职等职级中固定薪金的比例获得相应的固定工资，基本工资只与员工的出勤情况挂钩

5、。2、岗位提成工资制基础工资提成工资基础底薪工龄工资津贴补 销售总额×销售提成比基础底薪×正常出勤天数÷标准出勤天数＋提成工资＋年功工资＋全勤奖年度薪酬结构年度收入整体构成=基础工资+业务提成+福利+各类奖金3、工龄工资工龄工资是根据员工在门店服务的年限，按照每满一年增加200元的标准支付给员工的工资。它是用来体现员工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。工龄工资给付的原则是，服务满一年以上的员工方适用。（男职工60岁、女职工55岁以上的员工，依规定不再给付年资工资）工龄工资的计算方法:工龄工资=服务年限N×200元第二章工资的计算第5条基本工资的计算指门店每月发给员工的基本工资，这一部分工资不

6、受门店月度经营状况影响，只与员工的月度考勤挂钩。基本工资=该员工工资基数×正常出勤天数/标准出勤天数（26天）固定工资每年确定一次，由门店每年底根据上一年度门店经营状况以及下一年度门店的经营目标与薪酬预算决定。第6条提成工资指依据门店实际实现的销售收入依据实际到账的销售回款按比例给员工支付的提成工资，体现收入与付出对等原则，提成工资按各部门相应享受比率配比支付，促进团队协作，保障利益共赢。提成工资导购导购提成工资=当月个人销售总额×提成比家具折扣例如：九折8.58折7．5折7折导购提成比1.5%1.4%1.3%1.21.1%导购业绩奖达标：奖200元；超20%：奖500元；超50%：800元

7、，超100%：1000元，店长店长提成工资=当月营业部销售总额×提成比（%）店长业绩奖达标：奖400元；超20%：奖600元；超50%：1000元，超100%：1500元，精选word范本！.安装工安装工提成工资=当月实际安装数量×提成比（大件30元、中件20元、小件10元）注：安装工实行无底薪提成工资，实际提成工资低于元时，依照元保底工资予以发放安装工业绩奖本月比上月安装大中件数多30%：奖200元；多50