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时间:2020-02-29
《点燃员工激情的12个绝招.pdf》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、BDRX编读热线员工没有干劲,可能是你的激励工作不到位。不同性格的员工需要用不同的激励方式,用这12个激励绝招,瞬间激发员工激情!一、目标原则———明确而坚定的目标是激励员工的助推剂1.善于向员工描绘形象而生动的美好愿景;2.设立让员工全力追求的目标;3.最好让美好的愿景变得可望而不可及。点二、影响原则———榜样的示范作用是激励员工的无声语言1.为员工设立一个效仿的标准;2.在关键时刻一定要作出好的榜样;3.用自己的行动去点燃员工心中的激情。景燃三、尊重原则———尊重个性就是保护创造性小秋1.调整自我同员工的关系,不要让
2、员工觉得你高高在上;/2.把尊重员工的行动落到实处;文3.即使是最普通的员工也要让他们觉得自己很重要。员四、赞美原则———恰到好处的赞美是激励员工的基本要诀1.用欣赏的眼光去看待每一位员工;2.细心寻找可以赞美员工的机会;3.记住,赞美一定要出自真诚。工五、关怀原则———细致入微的关怀才能让员工在感动中为你打拼1.在点滴之中体现出对员工的关爱;2.为感到沮丧的员工注入信心;3.让优秀的员工为“情”“锁”困。激六、信任原则———激励员工的有效途径不是规则,而是信任1.给予员工信任比什么都重要;2.要敢于让员工犯一些小错;3
3、.走出事事都要过问的误区。情七、成长原则———因为有“奔头”,所以才会有持续不断的激情1.让员工感觉到在这里有光明的前途;2.敢于给员工发展的平台;3.善于给员工制造学习与培训的机会。个的八、公平原则———公平公正的激励机制才会让员工努力、奋发1.公平公正的对待每一位员工;2.向员工公布总部发布的各项规章制度并严格执行;绝3.对事不对人,建构公平的激励机制。九、考核原则———考核的目的不是要让他无地自容,而是告诉他可以做得更好1.预先公布考核标准;招2.一定要拟定出合理的奖励办法;3.对业绩考核不太理想但有潜力的员工要给
4、予适当鼓励。十、沟通原则———心气顺才会有大干劲1.善于倾听员工的心声;2.引导员工说出他们的想法;3.妥善的处理好员工的抱怨。十一、诱导原则———“认同感”能凝聚起员工的人心和力量1.用企业文化将员工的思想统一起来;2.将企业的文化价值观植入每一个员工心中;3.让员工为自己身在企业而感到自豪。37
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