别拿年轻人当软柿子捏.pdf

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1、chinayouth11views／视点别拿年轻人当软柿子捏文大家都守规矩，－文韦建设文明的社会才有希望。说起80后、90后，一些企业这两家用人单位破坏规矩在先，一用人单位较真罢了，有打一场劳动管理人员会说他们是跳槽的一代、些做法已经触犯了法律底线。合同官司的功夫，早找到下家了。娇气的一代。一家饭店的老板吐曾有媒体报道，有用人单位按没有人不想活在一个讲规矩的槽：“现在的年轻服务员，得哄照自己定的“规矩”把实习生的工社会里，年轻人对规矩的社会更是着，说不得碰不得，有个员工对客资扣到每月几百元。也曾有大庆市期待，那是他们的梦想。但守规

2、矩人不礼貌，我说了两句，第二天就林甸县的教师向媒体反映，当地的不是年轻人一方的事。三纲五常经不来了，连个招呼都不打，电话也教育部门录用一批员工后，曾两年常被现代人批判，但没有人批判父不接，太不懂规矩了。”不给他们签合同，违法用工。强势慈子孝、夫恩妇爱。因为前者看似不只服务行业，在企事业单的一方破坏规矩的现象有愈演愈烈规矩实为强权，而后者对关系双方位，大学毕业生跳槽现象也非常普的倾向。的责任都做了约定，两方都守规矩遍。在第一家单位学几年本事，而在不讲规矩的用工关系里，才是美好的关系。后转身就走的情况不少，这让很强势一方为所欲为，还要

3、弱势一方商鞅变法，徙木为信，就是多老板直挠头，花心血培养好的人遵守所有规矩，就是在推行不同的要告诉民众，我是讲规矩的，讲规才，眼看着翅膀硬了就飞了。一家标准：只许豪强放火，不许百姓点矩从我做起。秦国因此愈加强盛。企业的老板甚至痛心地说：“现在灯。年轻人刚走入社会，没有资我们建设文明社会、信用社会、法的年轻人没信用没规矩不靠谱，入历，缺少资源，是职场上相对弱势治社会，都离不开讲规矩。不讲规职的时候信誓旦旦地说要和企业共的一方。用人单位理应给他们提供矩，社会文明无从谈起。同发展，可合同一到期就走了。”讲规矩的环境，而不是自己不讲规年轻

4、人是社会的未来，社会真的是年轻人没规矩么？第一矩却要求年轻人讲规矩。要给年轻人树立讲规矩的榜样，企家饭店的老板给员工的收入大约是如果用人单位给予了他们法定业也好，政府部门也好，用工的时每月2000-3000元，各种医保和的待遇，会有那么多年轻人跳来跳候，首先自己要遵守劳动法，且不社保都没有，劳动合同也不签，严去么？在一个单位从基层干起稳步说守法是本分，更因为用人单位相格地讲属于违法用工。第二家企业提升，有稳定的工作和收入，应是对于职场年轻人而言是强势的一的老板在招聘员工的时候答应给员多数初入职场的年轻人的愿景。可方，他们的做法会让

5、年轻人有样学工事业编制，在员工入职后却把员是，我们看到了那么多年轻人说着样。如此，建设文明的社会才有希工都变为合同制，如此说来，年轻“此处不留爷，自有留爷处”。他望。人固然有不讲世俗规矩的地方，但们不是真的享受跳槽，只是懒得和责任编辑：刘善伟2017.1／January