学生会成员奖罚制度.doc

《学生会成员奖罚制度.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、学生会成员奖罚制度第一条：制定原则1.有章必究，有奖有罚，奖罚分明，奖惩有度。2.大型活动后，各部内部总结，总结会中干事要对自己的表现给予自我评价。3.学期结束，学生会进行全面工作总结时，通过秘书处的工作记录，根据各部开展活动的影响力，出色程度，评选优秀部门，予以物质奖励，奖励面向部门所有成员。4.学生会在工作中实行主要负责人问责制：如下（1）在各项工作中，各部部长应把具体工作细化到人，分工明确，如因分工不明造成的事故责任归咎于部长。5.责任事故的认定：（1）违反学生会章程（2）有损学生会形象（3）未完成主席团（或各部部

2、长）交付的任务（4）三次会议或五次请假学生会每次例会每位成员必须按时到会，对于迟到者，第一次由副部长跟其谈话，第二次由主席团谈话，再有第三次，该同学必须向主席团进行书面解释，具体的外理意见根据实际情况而定，对于两次无故不参加例会的同学，主席团将向团委老师提交劝其迟会的申请。6.对于工作态度不端正，对待同学不热情，在各项活动中对于部长或者是副部长的交代的工作故意拖延，或者是推托应承担的工作而提不出实际合理的理由，因此造成工作迟缓或者是脱节者，经部长两次警告后，仍不改者，由部长上交书面材料，经主席团核实，并全票通过，撤销该学

3、生会成员资格。7.期末进行综合考评后，主席团对学生会成员进行素质评定，给予相应的奖励，对变现极差的同学考虑艰其退会。第二条：奖励制度1.奖励制度分为集体奖励和个人奖励:（1）设立以下集体奖:最佳部门奖，先进部门奖，和谐部门奖（2）设下以下个人奖:最佳干事奖，先进个人奖，优秀工作者2.奖励方式：（1）授予荣誉称号（2）通报表扬（3）颁发奖状，锦旗或证书（4）颁发奖金或纪念品3.奖励条件：（1）成员目的明确，工作态度端正，工作效率优良。（2）团队合作意识强，关心学生会集体利益，注意维护学生会集体形象。（3）部门在各项活动中表

4、现突出。（4）部长能以身作则，工作热情高，能团结和带领成员积极开展创优活动第三条：惩罚种类1.口头警告2.警告最新可编辑word文档1.严重警告2.劝退3.4.[此文档可自行编辑修改，如有侵权请告知删除，感谢您的支持，我们会努力把内容做得更好]5.最新可编辑word文档