《员工工伤管理制度[全稿]》.doc

《《员工工伤管理制度[全稿]》.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、《员工工伤管理制度[全稿]》　　员工工伤管理制度　１　　目的　规范职工工伤保险管理，明确管理渠道，维护工厂和职工的合法权益。　　　２　适用范围　　　　　　本规定适用于职工工伤保险管理。　　　３　　职责　３．１　　管理保障部是职工工伤保险和交通事故管理的归口管理部门，负责收缴和管理工伤保险基金，审核、支付工伤保险待遇，协助上级劳动保障部门对工伤职工伤残等级的鉴定，进行工伤保险统计，开展工伤保险的宣传、教育和咨询。　　　３．２　　管理保障部（职工保健室）是工伤职工医疗的归口管理部门，负责与有关医疗机构建立医疗合作，管理工伤医疗和

2、职业康复。　　　３．３　　制造部是职工工伤事故管理的归口部门，负责职工工伤事故的认定。　　协助上级劳动保障部门对工伤认定申请，进行调查取证及确定工伤补偿。　　　３．４　　工会负责职工工伤争议调解，并依法对工伤保险执行情况实施群众监督。　　　３．５　　计划财务部负责财务业务结算。　　　４　　管理内容与方法　４．１　　工伤的范围及其厂内认定按《伤亡事故处理程序》执行。　　４．２　　工伤认定及保险管理　４．２．１　　制造部（综合管理室）负责厂内工伤事故的认定，在工伤事故发生后１５日内提出《工伤事故报告书》（采用式统一格式），属轻伤

3、事故的，收集工伤资料报至管理保障部（人力资源室）；属重伤以上事故的，制造部按《伤亡事故处理程序》执行，由上级机关进行调查，结案后申报认定。　　如不按期上报，一切后果由有关责任人承担。　　　４．２．２　　管理保障部（保卫室）负责工伤范围内交通事故的认定，在工伤事故发生后１５日内提出《工伤事故报告书》，收集工伤资料报管理保障部（人力资源室）。　　如不按期上报，一切后果由有关责任人承担。　　　４．２．３　　管理保障部（人力资源室）负责在工伤事故发生后３０日内向市劳动保障行政部门提出工伤报告，申请工伤认定。　　　４．２．４　　管理保

4、障部（职工保健室）负责出具工伤诊断书。　　　４．２．５　　劳动鉴定和工伤评残　４．２．５．１　　管理保障部负责对工伤或患职业病的职工上报伤残等级的鉴定工作。　　　４．２．５．２　　经市劳动能力鉴定委员会鉴定的病残等级，一级至四级为全部丧失劳动能力；五级至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。　　　４．２．５．３　　评定的伤残等级作为办理工伤保险申请、确定伤残保险待遇和安置工伤职工的主要依据。　　　４．２．６　　职工工伤保险待遇的申请，由人力资源室负责会同职工保健室凭工伤认定书、工伤伤残等级鉴定或者工亡证明和

5、医疗费用单据等材料，经市劳动保障行政部门审批后，按江苏省工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。　　　４．３　　工伤保险待遇（含职业病）　４．３．１　　职工因工负伤（含旧伤复发）或患职业病就医，须在规定的医疗机构中治疗，其发生的医疗费用先由企业现金垫付，再由管理保障部负责向社保中心结算工伤职工（含职业病）的工伤待遇费用，并依据社保中心工伤保险费用结算表开具厂内费用结算单，由计财部负责支付。　　　４．３．２　　　职工工伤抢救期间，发生事故的部门要做好护理工作。　　职工工伤期间需企业承担的费用由责任部门（单位）和责任人依据事故处理分

6、析结果分别负担。　　　４．３．４　　职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行停工留薪期管理。　　　４．３．４．１　　停工留薪期凭指定的治疗工伤的医疗机构出具休假证明确定。　　　４．３．４．２　　停工留薪期一般不超过１２个月。　　伤情严重或者情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过１２个月。　　　４．３．４．３　　工伤职工在停工留薪期内待遇按《薪资管理办法》执行。　　停工留薪期满经鉴定符合伤残等级的，享受相应的伤残待遇。　　　４．３．４．４　　职工因工负伤或者患职业病在停工留薪期间，经治疗工

7、伤的医疗机构证明需要护理的，其费用参照４．３．３执行。　　　４．３．４．５　　停工留薪期满后仍需治疗或者旧伤复发，经市劳动鉴定委员会确认需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　　４．４　　　管理保障部根据伤残鉴定结论来确定工伤职工的伤残待遇。　　　４．４．１　　被鉴定为一级至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金支付工伤待遇。　　企业和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。　　　４．４．２　　被鉴定为五级至六级的，原则上由企业安排适当工作，并由工伤保险基金按标准支付一次性伤残补助金；难以安排工作的，由企业按

8、月发给伤残津贴。　　经工伤职工本人提出与企业解除或终止劳动关系时，由企业支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。　　　４．４．２　　被鉴定为七级至十级的，由工伤保险基金按标准支付一次性伤残补助金。　　劳动合同期满终止，或工伤职工本人提出解除劳动合同的，由企业支付一次性工