第九讲求职简历的制作.ppt

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1、考试题目一、题目自拟二、内容要求：以“成功励志”为主题，写出个人的就业方向，励志方向、短期奋斗目标、和长期奋斗目标。可列举几个名人励志方面的轶事。二、其它要求1、如果手写，字数要求1000~2000之间。2、如果打印，字数至少3000，大约3页A4纸。（字体小四宋体，排版清晰）3、系别、姓名写在大作业的第一页上面第一行第九讲：求职简历的制作应届毕业生就业宜“扬长避短”据人才大市场相关调查，在用人单位眼里，应届毕业生充满活力，富于创造性、受过系统教育，综合素质高。但毕业生无工作经验，完成上级布置的工作不一定能达到标准；同时，

2、他们涉世未深，对人生之艰难认识不足，容易产生埋怨情绪。他提醒说，毕业生就业时应该扬长避短，做到：1、准确定位。根据自己所学专业、所掌握技能合理分析判断社会上哪些行业、哪些岗位将会接纳自己。2、广泛收集招聘信息。3、试用期间，脚踏实地，虚心请教有经验的人。4、多点责任心，少些埋怨，要有与单位共命运之心。只有这样，工作单位才会把你当成自己的人，你也自然成了单位的员工，就业问题也就解决啦！校园到职场由于高校扩招，毕业生迅速增长，大学生就业市场出现了较为严重的供大于求的局面，为了让社会经验相对缺乏的大学生走好职业生涯的第一步，找到

3、适合自己的工作，提出以下建议：不要为了考证，或是学习英语等看似增加求职筹码的事情而耽误了专业课的学习，因为单位招聘大学生，往往看中你是从什么专业毕业的，如果你连专业知识都没有能够很好的掌握的话，就舍本求末了，即便是被录用了，以后工作中尽量在正式找工作前，利用好寒暑假做一些兼职，不一定和自己所学的专业相关，积累职场经验和社会经验往往更重要，因为这样才会给用人单位留下容易上手、成熟老练的好感。有的同学宁愿利用寒暑假去报考培训班考证，以为手握证书就比别人多了一份求职的筹码。其实现在相当一部分企业看中的是你的实际操作能力与工作能力

4、，而这些能力的最好体现是你的实习经历而不是证书。另外，实习还可以帮助了解一个公司，光看外表环境或者网页，不会得到最真实的信息，只有身临其境，才可以知道这是不是你最理想的公司。准备好一套面试的着装，具备一些商务礼仪的知识，往往可以使求职事半功倍。以下几点是需要提醒的：面试当天穿衣要得体，不可过于随便，也不要穿太昂贵的西装，那样会让对方觉得你出身豪门，目前的薪水难以挽留你；关闭手机，一来显示对面试官的尊敬，二来避免面试过程被打断，而让对方对你的印象打折扣。不要只盯着北京上海广东等大城市，这些地方往往是千军万马过独木桥，何必在这

5、里挤得头破血流呢。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。西部地区有更大的发展空间。中国人民大学的王同学，本科毕业后，选择去了云南西双版纳支教，她认为毕业后去西部锻炼一下自己是一个比较好的选择。不要过于考虑户口等问题，尤其是在北京、上海求职的大学生，户口的影响作用只在于子女上学，但是请思考一下，从你现在就职，到将来子女入学，中间至少也要五六年的时间，到那时候，这种摇摇欲坠的户口制度还不知道存不存在了呢。如果因为户口问题，而让自己将就一个自己不喜欢的工作，那就得不偿失了。不要只盯着大公司，小公司有时能提供更多的发展空间。当然，如果你想追求稳

6、定，那么大公司无疑是最佳的选择。但是如果要谋求自身的能力和职业生涯的发展，那么小公司有时可以提供给你更多的机会，在这里“宁做凤尾，不做鸡头”的思想就得改一改了。现实中有很多的成功经理人就是从小公司做起的。（马晓培）企业最看中的五大品质当“天之骄子”已成往事，当就业的通道变得不那么宽敞，大学生开始抱怨企业的招聘要求太苛刻。那么企业究竟想要什么样的人呢？这是一个看似简单却很复杂的问题，概括起来说有以下几点：1、吃苦耐劳，这一点是现在很多刚毕业的大学生都缺少的。很多学生心高气傲，眼高手低，不愿意干脏活累活，而且对企业的抱怨也多，

7、真正到了该他们发挥聪明才智的时候，他们却又因为实际操作能力不足而无法担当重任，这些都是企业反映最多的问题。因此，如果在找工作时做好吃苦耐劳的准备，就会大大增大被企业接受的筹码。2、不断学习，给自己充电。企业是不断更新与壮大的，如果员工在原地滞留不前的话，就注定没有资格和企业共同成长，企业在一开始当然不会接受没有上进意识的人。所以关注企业的发展，不断提高自己的求职者不仅会走好求职这一步，而且会和企业共同成长。3、有团队合作意识。合作意识不仅是共同完成企业绩效目标的需要，也是融洽工作氛围的关键，是形成健康企业文化的基石，所以让

8、自己乐于团队合作是当今成功获得职位的法宝之一。4、对企业忠诚。没有哪个企业愿意招用一个跳槽频繁的员工，那样等于在浪费公司的人力成本和时间。招聘经理最讨厌的就是那种对公司一无所知，毫无目的性和针对性的求职者。有一位成功应聘通用公司的大学生在谈论经验的时候说，他在求职简历开头就用的通用GE的徽标和企业标语，