法诺科技《薪酬福利》.doc

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1、.word格式.上海法诺科技有限公司薪酬与福利第一节工资结构1.1严禁打听和透露个人收入情况，违者可予以辞退。1.2公司对工资全面管理。凡人员增加、调动、级别变动、离司等均须按相关规定办理报批手续。1.3考勤与薪资核算。1.4试用期工资规定（试用期工资为转正后月工资总和收入的80%。）1.5薪资结构：（工资额＝岗位工资+岗位津贴+绩效奖金+工龄工资+补助+福利+五险一金）具体如下：--公司岗位工资：与岗位相对应的级别工资；岗位级别总监经理副经理主管专员岗位工资元35003200290027002500--门店岗位工资：与岗位相对应的级别工资；店长顾问主管高级

2、技师中级技师初级技师学员3000280026002400220020001800--公司岗位津贴：与岗位相对应的级别津贴；岗位级别总监经理副经理主管专员.学习参考..word格式.岗位津贴一级2000元一级1600元一级1400元一级1200元一级1000元二级3000元二级2100元二级1800元二级1500元二级1200元三级4000元三级2600元三级2200元三级1800元三级1400元四级5000元四级3100元四级2600元四级2100元四级1600元五级6000元五级3600元五级3000元五级2400元五级1800元--门店岗位津贴：与岗位相对

3、应的级别津贴；店长顾问主管1000500300--公司绩效奖金：绩效奖金依据个人或部门KPI考评标准发放。岗位级别总监经理副经理主管专员绩效奖金一级2000元一级1400元一级1000元一级700元一级500元二级2500二级1800二级二级二级.学习参考..word格式.元元1300元900元600元三级3000元三级2200元三级1600元三级1100元三级700元四级3500元四级2600元四级1900元四级1300元四级800元五级4000元五级3000元五级2200元五级1500元五级900元--门店绩效佣金及销售提成。门店服务绩效佣金门店销售提成服

4、务项目金额的7%项目销售3%产品销售5%--公司岗位补助：餐补+车补+房补。岗位级别总监经理副经理主管专员餐补元天1010101010车补元1010101010房补元天2522201815备注：入住公司集体宿舍的员工，将取消房补。--门店岗位补助：餐补+车补+房补。岗位级别店长顾问主管及以下级别餐补元天151515车补元101010房补元天252015.学习参考..word格式.备注：入住公司集体宿舍的员工，将取消房补。工龄工资：按照员工在本公司服务的年限计算，具体计算方法如下：l在本公司服务满1年，自第2年开始每月增加100元工龄工资，之

5、后每增加一年即增加100元工龄工资，以此类推，至1000元封顶。l备注：工龄工资自2015年8月1日起计算，1个月事假超过2天者，将扣除工龄工资。l说明：社会保险、个人所得税等将从员工工资中代扣代缴；1.1工资构成中各项目一律严格执行公司规定标准；1.2工资计算时严格按公司考勤、休假规定扣罚；考勤每月与人事行政部签字确认，如有异议，需在5日之前向人事行政部提出核对，否则视为认同。1.3每月12日发放上月工资，遇节假日予以调整工作日发放。1.4离职人员自获准离职之日起停薪，其离职当月的薪资应予办妥离职手续及移交手续后次月12日结清，遇节假日予以调整工作日发放。第

6、一节员工福利（员工福利=社会福利+公司福利）22.1公司按照国家规定为员工缴纳国家规定的各项保险项目及费用。2.2非上海籍员工居住证办理（公司可以协助转正后的非上海籍员工办理上海市居住证。）2.3公司会组织定期活动和不定期活动，以帮助员工释放工作上的压力。上海法诺科技有限公司2016年1月1日.学习参考.