服装店铺实习心得.doc

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1、服装店铺实习心得　　服装店铺实习心得在服装店铺实习期间该公司遇到了不少的困难，经过经营者与员工的不懈努力克服了困难，让公司制度越来越完善，经营越来越好，知名度也在提高，在此分享心得。　　下面是学习啦为大家收集的服装店铺实习心得，欢迎大家阅读。　　服装店铺实习心得篇1首先我想从马斯洛需求层次理论谈起，在服装院校，服装美学、心理学以及设计理论课都会讲到相关的内容!马斯洛需求层次理论，[hierarchytheoryofneeds]亦称“基本需求层次理论”，是行为科学的理论之一，由美国科学家亚伯拉罕·马斯洛所提出。　　马斯洛理论把需求分成生理需求、安

2、全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次。　　各层次需要的基本含义如下　　(1)生理上的需要。　　这是人类维持自身生存的最基本要求，包括饥、渴、衣、住、性的方面的要求。　　如果这些需要得不到满足，人类的生存就成了问题。　　在这个意义上说，生理需要是推动人们行动的最强大的动力。　　马斯洛认为，只有这些最基本的需要满足到维持生存所必需的程度后，其他的需要才能成为新的激励因素，而到了此时，这些已相对满足的需要也就不再成为激励因素了。　　(2)安全上的需要。　　这是人类要求保障自身安全、摆脱事业和丧失财产威胁、避免职业病的

3、侵袭、接触严酷的监督等方面的需要。　　马斯洛认为，整个有机体是一个追求安全的机制，人的感受器官、效应器官、智能和其他能量主要是寻求安全的工具，甚至可以把科学和人生观都看成是满足安全需要的一部分。　　当然，当这种需要一旦相对满足后，也就不再成为激励因素了。　　(3)感情上的需要。　　这一层次的需要包括两个方面的内容。　　一是友爱的需要，即人人都需要伙伴之间、同事之间的关系融洽或保持友谊和忠诚;人人都希望得到爱情，希望爱别人，也渴望接受别人的爱。　　二是归属的需要，即人都有一种归属于一个群体的感情，希望成为群体中的一员，并相互关系和照顾。　　感情上

4、的需要比生理上的需要来的细致，它和一个人的生理特性、经理、教育、宗教信仰都有关系。　　(4)尊重的需要。　　人人都希望自己有稳定的社会地位，要求个人的能力和成就得到社会的承认。　　尊重的需要又可分为内部尊重和外部尊重。　　内部尊重是指一个人希望在各种不同情境中有实力、能胜任、充满信心、能独立自主。　　总之，内部尊重就是人的自尊。　　外部尊重是指一个人希望有地位、有威信，受到别人的尊重、信赖和高度评价。　　马斯洛认为，尊重需要得到满足，能使人对自己充满信心，对社会满腔热情，体验到自己活着的用处和价值。　　(5)自我实现的需要。　　这是最高层次的需

5、要，它是指实现个人理想、抱负，发挥个人的能力到最大程度，完成与自己的能力相称的一切事情的需要。　　也就是说，人必须干称职的工作，这样才会使他们感到最大的快乐。　　马斯洛提出，为满足自我实现需要所采取的途径是因人而异的。　　自我实现的需要是在努力实现自己的潜力，使自己越来越成为自己所期望的人物。　　设计狭义的解释为色彩、花纹、形状或装饰，广义的解释，是指在某种目的的指导下，进行创造性的想象，把其设想具体的表示出来的一种活动。　　设计不光指视觉上可以感知的形和色，比如使用方法、思维方式等看不见的部分也是包括在设计的范畴之内。　　服装店铺实习心得篇2

6、我们实习所在的工厂是广州欧雅服装公司有限公司下属的时装分公司，具有所加工的产品种类繁多，变化快，且产品完成质量好，工艺规范等诸多优势，非常适合作为我们学习观摩的服装企业.这是我第一次正式与社会接轨，踏上工作岗位，开始与以往完全不一样的生活，从学校到社会，环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之后完全不同，一切都处在巨大的转变中.刚一到厂的时候，我们先是整体的参观了整个厂区布局，对公司有了一个整体的认识，工厂虽然规模庞大却也并不是我们所想象的那样复杂，各个生产部门都是有条理的，安排的方式都是有效率的，这些是我们以

7、后需要去深入了解的，毕竟学校对于我们的培养得方向是高级技术岗位实用性人才，除了对技术的精益求精外，更要对整个服装产业做到一目了然，才能从根本上推动服装行业的发展.我们的日程安排根据实习内容规定的四个方面，实行的是分组轮换制，每一个阶段约为四周左右，在第一阶段，我被分到了公司技术部的制板室，这让我心中一阵暗喜，我喜欢打板师这个职业，因为我喜欢思考，对数字敏感，对服装的变化好奇，制板这门技术把服装款式设计的感性思维上升到了理性分析的层次.可是在第一天的时候我就开始犯难了，一个难题摆在了我们的眼前，公司的制版方法与课堂上的理论有很大的差异1公司比例制

8、图方法与学校原型制图法的差别.2因为公司是以外贸服装加工为主，所以版型的设计是以客户订单和样衣为标准的，外贸服装严格的数据精确度如前浪18.5，后浪