校园招聘心得范文.doc

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1、校园招聘心得范文　　校园招聘心得招聘，总觉得是一个离自己这么远的词汇，感谢于老师的这次“作业”，让我提早零距离接触企业，接触我人生的下一个阶段。　　这次的校园招聘志愿者服务让我体会颇多。　　首先从招聘会的组织来讲，唯有亲身参与才能体会到，任何一个你看似简单的活动背后都有很多人浸透了大量的心血。　　这次招聘会有几百家企业参加，范围更是扩展到教育、服务、金荣、IT等等多个领域，想想自己的专业，自己以前总是在课本上，在视频里见到人事相关的各种职业，而这一次，我真真切切的看的了将来职场上可能自己。　　我站在人群中为大家服务，看着大家很焦急的寻找自己想要的岗位，我的心情

2、还是挺平静的，但也总结出不少问题。　　不少前辈得出了各种大学生就业难的理由第一，由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。　　这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。　　第二，由于急剧扩招带来需求关系的变化，因此在择业方面大学生的谈判地位急剧下降，这不仅表现在收入水平的下降，还表现在就业单位因此提出许多不合理的要求，拒绝承担大学生

3、就业后的“在岗培训”费用。　　还有一个主要原因，与整个社会环境的变换有关。　　今天的分配上完全短期化，福利安排的个人化和市场化，缺乏保障个人基本福利的整体利益安排和长期激励，严重不利于大学生就业早期的稳定性，使得就业单位和大学生个人之间的选择顺序无法吻合，造成严重的矛盾。　　虽然有众多的原因存在。　　但我个人认为，大学生认为工作难找，竞争太激烈，自己也有着不可推卸的责任，如果，我们有更多的实践经验，能很快的将自己所学的理论与工作需要向结合，那么实践经验就不可能成为我们的绊脚石；如果，我们的学历不是停留在本科，而是由进一步的发展，那么，我们就不会被种种限制压迫，

4、而可以脱颖而出；如果，我们能有长远的眼光，不奢望一步登天，我们就可以在合适的城市找到一份相对有保障的工作；如果，我们愿意在工作中从零开始，踏踏实实，我相信我们的人生不会停滞。　　在一整天劳累而又充实的志愿工作中，我的收获当然也是满满的。　　首先，让我最感到惊讶的就是人事工作本身，其实说实话吗，本来我还以为人事工作就是在公司里不停地面试，制定考核，绩效，今天我以最直观的感受知道了，人力不仅是个脑力劳动，还是个体力活。　　其次，就是，招聘人员是一个公司的门面，有素质的公司，他们的招聘人员无论在什么时候都会显示出一种极高的职业素养，看了总让人觉得这个公司好有精神。　

5、　凡事预则立不预则废，在面试的时候，做足充分的准备是极其必要的，我看到很多的学姐学长，有充分准备的人可以随时口若悬河，应对各种问题，那些马马虎虎的人只能哑口无言或者东扯西扯了。　　当然，这次志愿活动中，最最获益的地方就是，我找到了自己的不足之处，如下第一，我还需要更加认真的去多学点知识。　　在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉离自己好远。　　我自己的专业人力资源而言，许多公司都需要人事专员，这说明了这个专业门槛不高，所以要想透出自己的优势就是要努力学好专业课程，同时加强沟通和语言表达能力。　

6、　另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。　　第二，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。　　而计算机这一工作对实践的要求很高，即使你没有经过相关课程的学习，只要你的实践丰富依然可以把工作做好，而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。　　说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自

7、觉性。　　第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。　　在现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。　　在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。　　穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能达到共识。　　大学生中有一部分过高的估量自己，没有清醒的认识自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。　　而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。　　因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就

8、只是等于失业，这也许不是任何一个大学生