模拟招聘心得范文.doc

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1、模拟招聘心得范文　　模拟招聘心得自模拟招聘开展以来，已经有半个月了。　　起初看到“模拟招聘”的海报，我抱着试试看的心态上交了我的简历，同时也渴望自己能够通过简历筛选的环节，见识见识情商测试都有什么题，面试是什么样的。　　11月初交了简历，我每天都在关注晋级海报；参加完情商测试，我又在盼着无领导小组讨论；从此我的心就悬了起来，期盼晋级的同时，我又在为自己也许会被淘汰寻找着安慰自己的理由。　　256进80，80进48，48进28，28进10。　　每每晋级，自己会开心得跳起来，然后跑去告诉好朋友自己晋级的消息。

2、　　开心的同时，也承受着朋友和自己越来越大的期望。　　晋级是开心的，但平静下来细细思考，每个环节都蕴含着丰富的知识。　　简历是每个找工作的人必需的敲门砖，简历撰写的好坏，会直接影响自己将来做什么工作。　　情商测试是面试前很重要的环节，它有助于企业了解应聘者的心理，性格。　　通过测试可以大致判定应聘者是否适合在企业中从事其应聘的岗位。　　无领导小组讨论是面试中可以比较全面了解应聘者的一种形式，它可以帮助面试官了解应聘者的语言表达，组织能力，协调能力，倾听，反应速度，捕获信息的能力……在之后的春熙路之行，可以

3、看出团队合作，以及风险意识。　　参加“模拟招聘”这个活动，让我亲身感受了，体会了社会中正在找工作的人们复杂的心情。　　同时我也为自己将来的发展方向初步作出了判断。　　我很感谢学院组织的这次“模拟招聘”活动。　　我从中学到了很多。　　邢喆公司规章制度　　一、公司形象　　1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。　　2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。　　3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。　　4

4、、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。　　5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。　　6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。　　7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。　　8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。　　二、生活作息　　1、员工应严格按照公司统一的工

5、作作息时间规定上下班。　　2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月——9月）上班时间早830午休1200——1400下班时间晚18002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早900午休1200——1330下班时间晚　　17303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。　　4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。　　5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。　　6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。　　7、

6、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。　　8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。　　如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。　　1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领取加班费领取时间为每月24日（工资发放日）。　　三、卫生规范　　1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。　　2、员工须自觉保持

7、公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。　　3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。　　4、办公区域内严禁吸烟。　　5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。　　6、要爱护办公区域的花木。　　四、工作要求　　1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。　　2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。　　详见《员工试用期考核表》。　　3、公司内所制定的《员工日程表》是衡

8、量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。　　4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。　　5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。　　6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水