员工聘用协议.doc

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1、员工聘用协议书甲方：分公司或项目部乙方：性别：联系电话：甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。（一）劳动合同期限自年月日生效，年月日（工程竣工期限后一个月）终止。（如有试用期，则试用期从年月日到年月日）。新调入公司或项目部的人员根据试用期内工作表现具体决定是否提前结束试用期，试用期满合格转入正式聘用期。（二）工作内容及要求甲方招用乙方在工程中担任岗位工作。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。（三）劳动保护和劳动条件1、甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。2、甲方根据生产岗位的需要，按

2、照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。3、甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度，乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章操作，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。最新范本,供参考！（四）工资及福利待遇1、试用期月薪按元/月，正式聘用期月薪按元/月。乙方自愿社会保险待遇按以下情况办理：A：甲方按期为乙方缴付养老保险、医疗保险等社会险种（按集团公司相关规定从乙方的月薪中扣交）。B：乙方自行向社会保障结构申报缴纳后，凭票据向甲方报销。2、甲方应在每月日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。3、乙方接受《公

3、司管理手册》内容条款中队乙方的相关奖励及处罚规定。（五）双方职责和权力（1）甲方负责乙方的岗位安排，并对乙方的共工作情况予以检查、知道和考核，并根据考核情况予以奖励。（2）甲方根据工作需要及乙方的业务能力和工作表现在征得乙方同意后，可以对乙方的业务能力和工作表现等予以调整，同时和乙方重新签订岗位聘任合同。（3）如乙方不能胜任所聘用的岗位工作，甲方在付清工资后有权终止合同，提前二周通知乙方，予以解聘。如乙方拟提前终止合同，须提前二周向甲方说明，以便甲方安排人员接手其工作。乙方在办理完交接手续后方可离职。（4）甲方为乙方提供必要的工作条件与环境。（5）甲方根据工

4、作需要组织乙方参加必要的业务培训。2、乙方职责和权力：最新范本,供参考！（1）乙方按照甲方的要求，按时按成规定的工作任务，达到规定的质量标准。接受甲方的检查、指导和考核，以便甲方根据考核情况对乙方实施的奖罚。（2）乙方应做到遵纪守法，如因乙方违反有关法规、规章制度或因其他个人原因，而造成公司级项目部的名誉和利益受到损失，乙方应承担相应责任。（3）乙方应遵守甲方指定的《公司管理手册》以及其它相关规章制度。（4）乙方结合自身聘任岗位，按甲方要求完成与自己岗位相关的工程责任指标。（5）甲方根据工作需要安排乙方享受平均每周一天的休息时间，加班期间的工资待遇已按国家标

5、准发放并包含在工资待遇内，如一月累计休息时间超过4天，则按相应比例调整月薪。（六）违约责任：1、因个人原因工作失误给甲方造成损失，由乙方给予补偿。2、甲方如不能按时支付乙方薪金及补贴、福利，乙方有权拒绝工作，并哎支付完工资后按照甲方要求办理完工作交接后解除合同。3、若乙方有意损害甲方利益，造成甲方损失，甲方可采取法律手段依法追究乙方的责任。若甲方违约损失了乙方的利益，乙方亦可通过法律手段追究甲方的责任。（七）合同的生效、变更、终止及续签：最新范本,供参考！1、聘用合同双方签字生效；合同期满后，双方聘用关系自然终止。2、聘用合同签订后，双方即应全面履行合同规定

6、的义务，任何一方不得擅自变更合同；确需变更合同时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。3、一方违约，致使合同无法正常履行的，另一方可单方面终止合同，同时可依法追究违约方的责任。双方约定如出现下列情况之一，另一方可单方面终止合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）乙方严重违反工作纪律或甲方制定的有关规章制度；（3）因乙方失职或营私舞弊等个人原因给甲方造成名誉和利益损失的；（4）乙方违法被依法追究刑事责任的。（5）乙方不能胜任甲方安排的工作岗位，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。（6）甲方未按照合同约

7、定为乙方提供工作环境和工作条件的；（7）甲方未按照合同约定为乙方按时发放薪金、补贴或提供福利待遇的。4、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，续签聘用合同；若任何乙方拟不再续签合同，须在合同期满前一个月书面通知对方。（八）本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。（九）其它未尽事宜，双方另行协商解决。最新范本,供参考！（十）本合同一式三份，甲方两份，乙方一份。本合同自双方签字盖章签字之日起生效。甲方（盖章）：乙方：签字：年月日年月日【本文档内容可以自由复制内容或自由编辑修改内容期待你的好评和关注，我们将会做得更好】最新范本,供参考！