员工聘用协议书doc

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1、员工聘用协议书　　甲方(聘用单位)：　　乙方(受聘人)：　　甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议。　　第一条聘用期限:　　1、有效期：自____年__月__日至____年__月___日止。　　2、聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。　　3、签订聘用协议的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用协议。　　4、本协议期满后，任何一方认为不再续订聘

2、用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。　　第二条工作岗位:　　1、工作岗位：　2、工作内容：　　3、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任协议。　　第三条劳动时间及劳动保护:　　1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。　　3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。　　4、甲方可根据工作需要组织乙方

3、参加必要的业务知识培训。　　第四条工作报酬和待遇:　　1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。　　2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。　　3、乙方享受规定的福利待遇。　　4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。　　5、甲方按期为乙方缴付金、待业保险金和其它金。　　第五条工作纪律、奖励和惩处:　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。　　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。　　3、甲

4、方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。　　4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。　　第六条聘用协议的变更、终止和解除:1、聘用协议依法签订后，协议双方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更协议。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更协议。双方未达成一致意见的，原协议继续有效。　　2、聘用协议期满或者双方约定的协议终止条件出现时，聘用协议即自行终止。在聘用协议期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用协议。　　3、甲方单位被撤消，

5、聘用协议自行终止。　　4、经聘用协议双方当事人协商一致，聘用协议可以解除。　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用协议。　　(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;　　(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;　　(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;　　(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;　　(5)被依法追究刑事责任的。　　6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用协议，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。　　(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从

6、事甲方另行安排适当工作的。　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　(3)聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用协议无法履行，经当事人协商不能就变更聘用协议达成协议的;　　(4)乙方不履行聘用协议的。　　7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用协议　　(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);　　(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);　　(3)法律、法规规定的其他情形

7、。　　8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用协议。　　(1)在试用期内的;　　(2)甲方未按照聘用协议约定支付工作报酬或者提供工作条件的。　　9.乙方要求解除聘用协议，应当提前三十天以书面形式通知甲方。　　第七条违反和解除聘用协议的经济补偿:　　1、经聘用协议当事人协商一致，由甲方解除聘用协议的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用协议的，甲方

8、应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。　3、聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的协议无法履行，经当事人协商不能就变更协议达成协议，由甲方解除聘用协议的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。　　4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当