员工聘用协议(通用)

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1、员工聘用协议甲方(聘用单位)：乙方(受聘人)：甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议。第一条协议期限1、协议有效期：自____年__月__日至____年__月___日止，协议期满聘用关系自然终止。2、聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。3、本协议期满后，任何一方认为不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向安排乙方工作岗位，明确乙方的具体工作岗位及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。第三条工作条件和劳动保护1、甲

2、方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。2、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬1、根据乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。2、甲方根据乙方的业务水平及工作能力，调整乙方的工资。3、乙方享受公司规定的福利待遇。3第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、乙方工作非常突出，甲方根据公司规章制度给予乙方适当奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按公司的规章制

3、度有关规定经予处罚。第六条聘用协议的变更、终止和解除1、聘用协议依法签订后，协议双方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更协议。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更协议。双方未达成一致意见的，原协议继续有效。2、聘用协议期满，即自行终止。在聘用协议期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用协议。3、经聘用协议双方当事人协商一致，聘用协议可以解除。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用协议。(1)在聘用期内被证明不符合聘用条件的；(2)严重违反工作纪律或聘用公司规章制度的；(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；(4)严重

4、失职，营私舞弊，对甲方造成重大利益损害的；(5)被依法追究刑事责任的。6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用协议，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的；3(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用协议无法履行，经当事人协商不能就变更聘用协议达成一致的；(4)乙方不履行聘用协议的。7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用协议(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意

5、见》第三条第5款规定者除外)；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外)；(3)法律、法规规定的其他情形。8.有下列情形，乙方可以通知聘用公司解除聘用协议。甲方未按照聘用协议约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9.乙方要求解除聘用协议，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条其它事项1、甲乙双方因实施聘用协议发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，经甲、乙双方签字后生效。聘用公司（盖章）：应聘人（签字）：法定代表人（签字）：年月日年月日3