劳保用品管理制度.doc

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1、.劳保用品管理制度一、 目的 为了保障员工的安全与健康，同时为了加强对劳保用品领用和使用的管理，结合本公生产的实际情况，制定本管理制度。二、劳保用品发放范围 本司根据各个生产岗位的实际情况，配备相应的劳保用品种类和发放标准，定时、定量地发放相关的劳保用品。三、劳保用品概念 1.本制度所指的劳保用品：是指劳动者在生产过程中为避免受到伤害或职业危害所配备的必要的劳动防护用品。2.劳保用品种类 本制度所指的劳保用品主要包括： A.劳保鞋 、绝缘鞋、雨鞋B.防护服、雨衣C.长乳胶手套、电焊手套、防水手套、帆布手套、线手套D.防尘口罩、防毒口罩E.安全帽、工作帽F

2、.防护眼镜 、墨镜G.防噪音耳罩、防水围裙、皮围裙、布围裙、套袖四、 劳保用品管理部门 公司物流部负责劳保用品的各项管理——保管、登记、发放、退库后的废弃处理。精选word范本！.五、 劳保用品管理1.劳保用品发放标准，依据《劳动防护用品配备发放周期表》进行不断修订，执行“既保证员工工作需要，又不浪费”的原则；不强调平均或攀比。 2.员工在工作中必须按规定正确佩戴和使用劳保用品，禁止擅自改变劳保用品的用途或者将劳保用品挪做私用。 3.劳保用品领用采取以旧换新的方式，各事业部在领用劳保用品时必须交旧才能领新。 4.劳保用品管理实行登记管理制度，物流部为各事

3、业部建立领用登记台账，各事业部在发放时详细记录每位在职员工领用劳保用品的 情况，员工在领取劳保用品时应签字确认。5.发放标准：各岗位劳保用品的发放标准及更换周期，请参阅附件“劳动防护用品配备发放周期表”,《劳动防护用品配备发放周期表》所规定的劳保用品标准，是指最大标准。6.因工作岗位调整或其它特殊原因，致使当月所发放的劳保用品不够用时，经所在部门主任及以上主管领导批准，可以办理劳保用品的领用手续。 7.遇节假日或员工有病假、事假、工伤、外出学习培训等情况连续未在生产岗位超过一周的，在发放生产作业用劳保用品时，根据未出勤的日期长短，酌情减少发放数量，由物流

4、部与各事业部、人力资源部配合执行。 若当月未能执行的，则顺延到次月执行。 8.以旧换新回收的劳保用品，由物流部负责统一分类保管。定期（按月、季度或半年）上报申请进行再利用或废损处理。 9.劳保用品若因存在自身质量问题导致不能正常使用的，各事业部必须及时汇精选word范本！.总情况，并将剩余劳保用品退回物流部换领新的劳保用品。 若因员工在使用中人为损毁或丢失，则当月劳保用品由员工自行解决。 六、劳保用品发放时间及以旧换新界定1.劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋A.公司依据《劳动防护用品配备发放周期表》及岗位危害给职工配备劳保鞋、绝缘鞋或雨鞋，以避免职工职工脚部伤害事故

5、。 B.职工经培训合格后进入车间工作应在当日或次日由所在事业部安排人员至库房免费领用1双劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋（依据岗位不同领用）。 C.公司为专职的高压电工、电器车间职工配发高压绝缘劳保鞋。D.员工在职期间请假连续超过15天的，劳保鞋换领期限则按该员工请假的天数顺延。 E.不在更换期内的无特殊原因进行领用或以旧换新的需按公司购买原价的20%现金补偿后给予发放，半年内因丢失或不能以旧换新的按公司购买原价的50%现金返补偿后给予发放。F.不在更换期内的职工因辞职、离职、辞退人员，安全鞋、绝缘鞋、雨鞋等劳动保护用品，个人必须退还公司物流部处理，若未退还应按公司

6、购买的实际价格给予赔偿，由人力资源部从工资中给予扣除。G.劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋领用不满半年的人员离职时,公司按劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋的全价对个人进行扣款。H.个人购买的不在换发范围内2.防护服、雨衣A.每月月初发放本月的防护服。各事业部安排人员凭使用的旧防护服到物流精选word范本！.部签名登记后领取同等数量的新防护服，交一领一。B.物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。 C.防护服只用于在工作间内工作时按生产作业要求规定穿着。 D.雨衣按照发放标准一年一领，以旧换新，交一领一。3.手套等（长乳胶手套、电焊手套、防水手套、帆布手套、线手套）A.每月月

7、初发放本月的手套。各事业部安排人员凭使用的旧手套到物流部签名登记后领取同等数量的新手套，交一领一。B.物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。C.沾染油污的线手套按照危险废物进行分类储存并移交至危废库。 4.防尘口罩、防毒口罩A.每月月初发放本月的所需的口罩。各事业部安排人员凭使用的旧口罩到物流部签名登记后领取同等数量的新口罩，交一领一。B.公司为接触职业危害因素的岗位配置防尘口罩和防毒口罩。 C.物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。5.安全帽、工作帽A.新员工进入公司根据生产岗位工作的需要，发放一顶安全帽或工作帽。B.安全帽、工作帽的发放，

8、执行“以旧换新”制度，领用时交旧领新。 C.物流部在每季度末对领用的数量汇总后进