销售目标任务书-有责任底薪.doc

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1、销售目标任务书——有责任底薪一、责任人______________二、时间段：2015年10月1日-12月31日三、指标设置（受市场因素变化而调整）试用期（工资=6000，含保险和公积金）转正（工资=6000，不含保险和公积金）①每个月累计销售额40000元①每个月累计销售额50000元②每月新开发4个有效客户②每月新开发5个有效客户③每日至少拜访5个有效信息客户③每日至少拜访5个有效信息客户A：正常完成后，超出部分，实际到账额5%的提成；B：正常完成任务，取得工资。C:未完成任务50%者，发放基本工资。D：连续2个月未完成50%，无任何赔偿自动离职。（合同期内

2、）E：②③完成率低于80%，扣补贴500元。备注：补贴=电话+交通+餐费有效客户—签订合同且一次性充值500元以上，执行客户开发标准。有效信息—公司规范的客户信息表格。试用期工资=基本工资（4000含保险和公积金）+补贴2000转正后工资=基本工资（4000）+补贴2000+保险和公积金当月15日（含）前入职，完成正月的销售任务，15日后入职，工资3000元，签订有效客户2名以上，留用。销售额超出5000元给予提成，提成点为5%。四、奖励1、飞跃奖：月度个人销售额达到10万以上，奖励5000元。2、状元奖：月度个人销售前三甲，给予超出任务额外的1%的奖励。3、进

3、步奖：月度销售达成率，每提高1倍奖励任务额的1%。4、团队贡献奖：每月第一名的销售团队给予奖励；月团队销售达成率，超过150%，给予奖励。月团队销售额达到100万以上，每人奖励10000元。备注：销售达成率=实际销售额/目标销售额。参考范围：全体B端销售（团队负责人除外）责任人签字：日期：精选范本,供参考！【本文档内容可以自由复制内容或自由编辑修改内容期待你的好评和关注，我们将会做得更好】精选范本,供参考！