人员培训制度及考核办法.doc

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1、人员培训制度及考核办法1、范围相关从业人员相关岗位的操作技能、安全、环境保护、职业卫生等方面的专业培训；现场操作人员的定期培训及考核。2、职责2.1生产技术科负责现场操作人员的定期培训及考核。2.2行政科负责相关从业人员相关岗位专业培训的组织实施。2.3行政科负责所有培训及考核的记录存档。3、培训3.1新入职现场操作人员，采用老员工一带一的方式进行培训，经生产技术科现场实操考核合格后，方可独立上岗。3.2每年生产季节的1月份和4月份，对全体现场操作人员进行岗位培训。3.3每年至少对全体员工进行一次安全、环境保护、职业卫生等方面的专业培训。3.4适当

2、安排公司质检人员、安全人员、环保人员参加第三方培训机构的专业培训。3.5行政科做好各项培训工作的记录存档，并保留2年以上。4、考核4.1对现场操作人员，每次培训后进行实际操作考核，确保其胜任本职工作。4.2行政科汇同生产技术科不定期对实际生产情况进行抽查，及时纠正现场操作人员的错误操作。精选范本,供参考！4.3对于安全、环境保护、职业卫生等方面的培训，采用现场座谈，相互提问，趣味问答等方式进行考核，确保加深记忆，在实际生产中能够时刻牢记。4.4行政科做好考核记录，列明考核不合格人员，进行再次培训。5、记录培训考核记录【本文档内容可以自由复制内容或自

3、由编辑修改内容期待你的好评和关注，我们将会做得更好】精选范本,供参考！