某小学教师绩效工资发放方案.doc

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1、某小学教师绩效工资发放方案　　　　　　　　　　　　为充分调动教师工作的积极性，加快天星山小学教育改革和发展，提高教学质量，办人民满意的教育。根据《桑植县教育局绩效工资实施方案》和相关部门工作要求，结合我校实际，特制定本方案：　　　　　　　　一、发放原则　　　　　　　　1、按劳分配，兼顾公平，适当拉开差距。　　　　　　　　2、公开、公平、公正，阳光操作。　　　　　　　　3、树立责任感和责任心，注重职责岗位和贡献，客观公正，简便易行。　　　　　　　　4、教师月绩效工资分配，分三块：教学津贴（250元）、班级管理津贴（200元）、职务津贴（根据分配的工作部门确定）。　　　　　　　　

2、二、发放对象　　　　　　　　在职在编教职工和学校聘请人员（底薪600元除外）。　　　　　　　　三、绩效工资核算　　　　　　　　1、教育教学绩效250元按积分核算（含部门工作核算积分）并参照学校教学常规管理方案实施发放：1节1分　　　　　　　　（1）按课时量积分课时量计算，语文1.5/节，数学1.4/节，六年级英语和综合1.3/节，其他学科1/节，复试二班的1.1/节，三班的1.2/节，自习课0.5/节。　　　　　　　　（2）、部门工作纳入课时量积分，1节1分，教导主任、总务主任、教研室、少先队、食堂管理，核计3节；工会、出纳、电子政务、办公室、安全保卫、图书管理，核计2节；

3、成教、支部、教育技术、德育专干、关协、寝室管理、勤杂人员，核计1节；校委会人员加核计2节。　　　　　　　　（3）、核算方法：将所有教学课时和部门工作折合成积分，算出个人分值，然后相加得总分值，个人月绩效工资=250×相关人数÷总分值×个人所得分值。　　　　　　　　2、班津班主任人平200元/月。　　　　　　　　分底薪和奖励津贴，底薪100元，奖励津贴参照学校班主任管理细则发放。　　　　　　　　四、部门工作津贴（参照部门管理细则发放）　　　　　　　　副校长50教导主任40总务主任40食堂管理50　　　　　　　　教研主任30少先队辅导员20办公室主任20工会主席40　　　　　　　

4、　图书管理员10德育专干10教育技术10成教10　　　　　　　　寝管20电子政务10计育专干10勤杂20　　　　　　　　出纳20关协10　　　　　　　　五、奖励绩效　　　　　　　　1、教学成绩奖励绩效参照学校奖励方案实施。　　　　　　　　2、年终奖励绩效人平500元，参照教师年度考核记分核算。（或按教育局核发标准差额核算）。　　　　　　　　3、村小教师参照校长绩效工资核发。　　　　　　　　4、年人平绩效工资含所有教职工核算。　　　　　　　　5、聘请人员，参照聘请合同发放。　　　　　　　　6、教师绩效工资包含教师平时发的所有奖励和各项补助，最后纳入人平核算。　　　　　　　　备注

5、：xx年上学期绩效工资发放，经全体教师研究决定：班津和教学津贴按人平发放。　　　　　　　　附则：　　　　　　　　（一）、出勤　　　　　　　　1、旷工一天50元，旷会一次50元，旷课一节20元。　　　　　　　　2、（上课、开会）迟到、早退一次10元，中途离堂、离开会场一次10元。　　　　　　　　3、事假一天（开会请假）20元，上班病假一天（开会一次）10元，重大疾病如癌症除外。　　　　　　　　（二）、教学常规　　　　　　　　1、备课：每周语文20节，数学15节，一张试卷记2节；欠一节扣5元，当月不足按实际上课节次核算。一节不合要求扣2元。　　　　　　　　2、作业批改：语文15次

6、（含写话2次或作文2篇）、数学15次，一次测试核计2次，欠一次扣5元。单元测试必批，学生代批作业不能核计老师的作业批改次数。批改符号不全扣一分（判断符号、等级评定或记分、日期），出现知识性错误一处扣2元（错的判对、对的判错）。　　　　　　　　3、计划、总结、论文或学校部门等学校分配的工作任务（含临时性任务），未按时完成的一次扣5元。　　　　　　　　4、班级管理　　　　　　　　（1）、环境卫生（教室、寝室、清洁区），学校安排一次未打扫的扣5元，不彻底要求后依然未完成的一次扣2元。　　　　　　　　（2）、安全纪律，由于管理不到位，措施不得力出现安全事故的，班主任和值周老师各扣损失

7、总额的20%，并承担相应的责任；违反学校规定和校纪校规，出现违纪一人次扣2元。　　　　　　　　（3）、教师违反学校规定一人次扣50元。　　　　　　　　A、参与打牌赌博被上级抓获的。B、因体罚或变相体罚学生造成家长上访或学生流失的。C、教师之间闹不团结吵架的。D、教师参与社会打架斗殴的。E、不接受学校合理工作安排的。F、因工作失误受到上级点名批评的。G、不接受学校工作检查的。H、违反学校临时明文规定的。　　　　　　　　4、由于个人工作失误或管理不当造成学校损失的，由责任人承担30%的经济责任和相应法律责任