关于规范员工宿舍管理的规定.doc

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1、规范员工宿舍管理的规定为了进一步规范宿舍的管理，给住宿员工提供一个安全文明、宁静舒适、整洁有序的居住环境，结合公司2018年新的发展要求，现对宿舍管理进行重新规定，望所有住宿干部、员工理解、配合并执行。一、具体规定1、员工入住、离开须及时报备人事行政部并做好登记。2、每个宿舍可住员工不得超过最大住宿数量。3、宿舍不准外来人员入住，离职或被辞退的员工自办理手续之日起，不得再住公司。4、宿舍应保持干净卫生，个人物品摆放整齐，不能有异味、乱丢垃圾，由综合部（行政部）负责每周组织一次卫生检查，一个月进行一次评比。5、宿舍区域要保持安静，不得大声

2、喧哗、高音量放收录机、电视机、音响等，影响他人休息。6、宿舍内不得使用大功率电器（如电炉、电磁炉、电饭锅、电暖器等），人走灯灭、可使用电器（如电风扇等）关掉，不得用明火，不得私自调整电路，杜绝安全隐患。7、住宿员工要爱护宿舍配备的公用物品，不得损坏、挪用、外借他人。8、养成节约的良好习惯，杜绝水电浪费，做到人走灯灭、电器关停。9、自觉维护公共秩序，个人财物要妥善保管，不得随意动用他人物品，不得私自调换房间、床位。10、不得在宿舍搞私人集会，聚众赌博、喝酒等不良行为和违法乱纪行为。11、所有住宿人员用水电费按实际用量上交水电费（自行承担）

3、。12、每个宿舍推荐一名员工作为寝室长（宿管）协助管理。二、对违反以上规定的作如下处罚1、拒绝外人住宿，员工亲戚、朋友住宿，一经发现，按每天50精选范本,供参考！元的住宿费收取（从内部员工工资中扣除）离职或被辞退员工继续住宿者，自办理手续日起至离开公司每天按50元的住宿费收取，该宿舍员工之情不报，处以每人50元的罚款，并承担连带责任（离职或被辞退员工不缴纳住宿费用的，有该宿舍员工分摊。）2、卫生不合格，给予劝离住宿的处罚。3、若有使用大功率电器，除没收电器外，处以每次50元的罚款，发现人不在，电器未关闭的，处以每次20元的处罚。4、损坏

4、或丢失公司财物，可查到责任人的由其全部承担，若查不到则由住宿员工共同按价赔偿。5、不能自觉维护公共秩序的，给予劝离公司住宿。6、在宿舍内有不良行为的，除罚款50元外，立即搬离公司，有违法乱纪行为的，移交司法机关处理。7、辱骂、顶撞、甚至殴打宿管人员的，罚款500元，并清退回家。8、对不服从本管理规定者，立即给予劝离公司住宿。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【本文档内容可以自由复制内容或自由编辑修改内容期待你的好评和关注，我们将会做得更好】精选范本,供参考！