贾长松课程心得范文.doc

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1、贾长松课程心得范文　　《长松组织系统》课程心得工资、职位晋升、豪华的工作环境等等因素会在较短时间内俘获员工的心，让员工做出留在企业的选择，但最根本的东西还是企业文化。　　企业文化简单理解就是企业认可并鼓励什么样的思想和行为。　　企业的组织结构、职位体系必须明确、合理。　　只有如此，才能结合有步骤的愿景实现企业和员工的共同梦想。　　企业需要给员工画一张美好未来的蓝图，让员工看到希望，进而愿意对繁琐甚至困难的日常工作竭尽全力。　　员工培训不是特效药，不可能经过粗糙的策划和短期训练而使员工完成蜕变。　　企业必须着手建设企业不同层

2、次员工的培训计划和培训体系，有步骤地开展各个阶段的培训活动。　　员工培训应着重从心态、技能、文化、知识四个方面开展。　　不同时期不同层次的员工需要做好培训需求调查，既要有系统的培训体系，又要查漏补缺。　　　　内容仅供参考