锐之旗行政人力资源制度.ppt

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1、锐之旗人事行政政策人力资源部人力资源政策目录◆成为锐之旗人送给新员工的几句话新员工的入职锐之旗人形象◆锐之旗人的职业发展规划集团组织架构员工的职业发展◆感受锐之旗大家庭员工的作息时间员工的日常考勤及行为规范帮忙团◆徜徉于锐之旗大家庭员工薪酬员工福利◆成为锐之旗人※送给新员工的几句话不要一开始就过于关注自己的薪酬尽早了解公司的灵魂，做事总比别人快一步实实在在做事，老老实实做人保持归零的心态，养成终身学习习惯不要过分抱怨不公平，要相信机会一定会到来※新员工入职（一）入职携带资料本人毕业证复印件1张，身份证复印件5张

2、，1寸彩色工装照片6张；入职着装女士深色套装，白色衬衫，黑色高跟鞋；男士深色西装，黑色皮鞋；其他手续办理需公司提供住宿的员工，应提前向行政部申请并办理入住手续；需到员工餐厅就餐的员工，需携带工牌到行政部办理餐卡，办理餐卡时交纳餐卡押金20元；※新员工入职（二）1.公司官方网站:www.ruizhiqi.com2.企业邮箱地址：mail.ruizhiqi.com用户名：姓名拼音，初始密码：姓名拼音，可修改；3.公司ERP地址：http://erp.hnrich.cn用户名：姓名全拼；初始密码：12345678，可

3、修改；※锐之旗人形象◆锐之旗人的职业发展规划※集团化组织架构※员工的职业发展规划总监处长部长主管员工＊员工职业发展途径入职培训新员工需参加为期五天的岗前培训，培训合格后颁发《入职培训结业证书》；转正（一）所有员工（除销售和客服）试用期均2个月，获得《入职培训结业证书》达到考核标准方可申请转正；如员工在试用期间工作能力和工作业绩表现较为突出，可提前申请转正；转正（二）销售部：试用期内出2单，获得《入职培训结业证书》，即可转正；客服部：试用期1个月，获得《入职培训结业证书》，通过客服试用期考核后即可转正；晋级达到部

4、门晋级要求，参加了晋职晋级培训，并获得《晋职晋级培训结业证书》，并通过人力资源处组织的360考核，方可晋级；晋职出现管理岗位空缺，参加了晋职晋级培训，并获得《晋职晋级培训结业证书》，内部选拔，360考核通过者，方可晋升；◆感受锐之旗大家庭※员工的日常作息★上下班时间上班时间：8：50，下班时间：18：00午餐休息时间：11：50——13：30通过ERP系统打卡两次，分别是早8:50之前，下午18；00之后；★周末休息公司周末休息实行单双休轮休的方式,单休休息一天，双休休息两天；温馨提示：利用20分钟进行午休，会

5、让你下午的工作精力充沛※员工的日常考勤（一）当月迟到、早退旷工第一次扣10元1天扣6天工资第二次扣20元2天扣12天工资第三次扣50元3天扣18天工资第四次扣发当月工资4天开除备注员工擅自脱岗超过30分钟，按旷工半天处理。试用期员工当月迟到、早退2次或旷工1天的直接解除劳动合同。※员工的日常考勤（二）事假员工因个人事务，必须亲自己处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给，请事假须提前1天向部门负责人提出申请；请事假一天扣发2天工资。病假员工因病需要请假的，应根据自身病情的需要而给予请假，病假结束后两天内向

6、人力资源部提交诊断证明；病假一天扣除当天工资。停薪留职员工确有事情需长期请假的（包含病假、事假），经总经理批准后给予假期，请事假超过20天（病假超过30天）的，可以申请停薪留职，经总经理批准后，方可休假。审批权限请假1天以内由部门经理核准；2天以内由部门总监或大区经理核准；2天以上由总经理批准。※行为规范办公区域是我们用心工作的地方,请抽烟、用餐的同事到公司指定的区域，为我们的其他同事创建一个好的工作环境；作为公司的一员，应有主人翁的心态去主动热情的对待所有到公司的客人，并做好应答或解释工作；电脑是我们工作中的

7、重要工具与联系方式，所以请所有员工自觉遵守公司的电脑使用规范，自觉遵守自己的行为；严禁以公司名义或公司主营业务名义私建个人主页/博客/百度空间等※帮忙团部门联系人电话所负责事项财务部王胜华（总监）69398018交款，合同领取行政部高晋（经理）69398158餐卡办理，充值，申请住宿，班车线路，着装检查打印前台田林媛69398006打印，复印，收发传真人力资源部张楠66299092劳动合同签订，入职手续办理，工资卡领取，请假审批职荣荣66299092社会保险的缴纳与办理(转正后)信息部69398299电话开通与

8、维护，电脑维护，网络维护培训部刘英波69398361培训期间课程安排，协调，作业交属，请假等培训事宜所在部门部门经理日常工作安排、疑难问题询问、物品申领、业务培训等温馨提醒：拨打内部电话请直拨后四位，外拨时请加0◆徜徉于锐之旗大家庭※员工薪酬1、公司结合市场薪酬水平，根据公司内部岗位价值分析，设置了具有较强竞争力的薪酬制度；2、薪酬周期为自然月，于（二十号）发放上月薪酬；（通过光大银行