面试评价表与面试评定表.doc

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1、.....面试记录表（充足的准备、规范的流程是面试成功的保证）记录人：面试时间：NO.面试前准备招聘岗位的《岗位说明书》□应聘人员简历□碳素笔或蓝黑钢笔□其他相关物品□面试前阅读应聘者简历，从中找出问题，便于面试时提问。□准备有效的面试题目：（能够有效考核应聘者核心胜任力、价值观的问题；类型以开放性问题为主，应避免提出直接让被面试者描述自己的能力、特点、个性的题目）□面试基本流程1、热情的同应聘者打招呼，并安排就坐□2、向应聘者介绍自己，告知面试大致需用的时间，并进行简单寒暄；以此减轻应聘者压力，缓解紧张气氛（先询问一些应聘者比较熟悉

2、的问题，如简历中提到的个人情况）□3、进入核心阶段，提出面试前准备的问题，并注意观察应聘者表现，并做详细记录：.专业word可编辑......◇应聘者薪酬建议：◇兴趣特长：本栏如填不下，可以写在本页背面4、确认阶段，对于前面没了解清楚或者重要的问题，做补充性提问□（一方面可以将记录补充完整；另一方面还可以对于叙述的真实性进行核实，因为叙述中如有虚假成分，前后很可能会有出入）5、准备一些有趣的话题，使面试在较轻松的气氛下结束。在结束之前，还要询问面试者“有哪些问题要问”，并对此进行简要的回答；最后填写《面试评定表》□（对于不便回答或者不

3、清楚的问题，要做委婉、合适的回答）面试评定表姓名性别出生年月学历毕业、学校应聘职位部门评分项目配分（请主试人在相应项下面划“∨”）54321仪表风度极佳甚佳还好一般欠佳精力与活力极佳充沛良好一般欠佳专业知识充分掌握比较了解一般了解很少了解了解甚微工作经验相当丰富比较丰富一般少有经验无经验.专业word可编辑......选择公司意愿相当坚定比较坚定一般稍欠缺犹豫不决事业进取心相当强烈比较强一般差强人意不思进取表达能力相当强比较强一般有点问题比较差反应能力很快较快一般有点迟钝木讷综合分析很全面基本全面一般稍有欠缺认识片面自我控制能力很强较

4、强一般稍弱弱兴趣特长广泛有特长泛泛无特长狭窄有特长狭窄无特长根本没有外语能力程度极佳较好一般略通不懂英语评语及录用建议评语：□拟录用□列入考虑□不予考虑主试人签字：`日期：年月日.专业word可编辑.