面试成绩评定表.doc

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1、.....面试成绩评定表应聘者姓名性别年龄毕业院校专业学历应聘职位应聘时间评定项目观察要点及面试问题评价要点权重评分5分优4分良3分好2分一般1分差简历要点根据岗位要求筛选个人信息，包括应聘日期，期望薪资，年龄、性别，工作年限，教育背景，婚姻状况，工作单位基本情况，资格认证，离职原因，特殊技能;最终确定目标简历。注意中断学业或职业、经常转换工作但事业无进展、成就和奖励描述、薪酬变化、撰写简历的风格和能力；达到人资匹配，避免高职低能或低薪高能的现象发生。仪容仪表通过观察应聘者的穿着、打扮、言谈举止等来判断1.穿

2、着整齐、得体、无明显失；2.沉着、稳重、大方；3.走路、敲门、坐姿符合礼节；4.口语文雅、礼貌教育背景1.毕业院校、专业2.所受的哪些教育或培训将帮助其胜任应聘工作1.看其专业是否对口2.接受过培训的经历语言表达能力1.请作一个简单的自我介绍2.你认为你最大优点是什么？1.谈话前后连续性；2.主题、语言简洁明了；3.逻辑清楚；4.说服力，遣词准确工作经验1.简要介绍一下你的工作经历2.你在工作之中主要取得了哪些成绩3.你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？判断其工作经历与本职位吻合程度求职动机1.你对我们公司

3、了解多少，为什么选择我们公司？2.你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？1.是否以企业发展为目标兼顾个人利益；2.回答完整、全面、适当；3.说服力；知识技能询问与职位要求相关的专业知识和相关领域的问题理论知识满足该职位要求程度责任及纪律1.为什么离开现在的公司2.你如何看待公司的规章制度1.是否只是严格地致力于本职工作，还是会承担一些超出本职工作范围的责任；2.纪律力；3.意志力人际沟通能力1.谈谈你的同事或朋友对你的评价2.请您介绍你的家庭1.自我认识2.交往能力创变能力1.如果录用你，你将如何开展工作2.你

4、最富有创造性的工作成果是什么是否积极创新求变，勇于尝试和采用新理念、方法，遇见问题和机会，做出创意的对策.专业word可编辑......解决问题能力1.在应聘过程中，哪些因素你认为最重要的2.如果你收到上级不明确/含糊指示的时候，怎么处理衡量应聘者能否主动采取行动，是否会陷入“分析瘫痪”的僵局团队意识1.你认为一个好的团队应该是怎样的？为什么？2.请告诉我你在什么情况下工作最有效率？3.你同事取得了比你好的成绩，你怎么办？积极参与团队工作，展现对团队合作原则认同个性品质1.请问你个人的座右铭是什么2.你认为现

5、在社会中一个人最重要的是什么性格？1.诚实真诚2.人生观3.信用兴趣爱好请问你业余时间是怎么安排的,你平时爱好干些什么了解其生活方式，判断是否会适应正常的工作判断力、情绪稳定性假如A公司与B公司同时录用了你，你将如何……公司工作非常艰苦，你将如何对待？把你放到车间1.准确判断面临情况。处理难堪问题的反应2.理解问题的准确性、迅速性，自我判断能力行动与协调能力为了完成某项工作，你需要另一个部门提供十分重要的信息；但另一个部门认为，为你的部门收集信息不是他们的工作重点。你该怎样解决这个问题？1.表现力2.考虑对方

6、处境和理解力3.实践能力总分合计考核意见1.综合评价：2.录用决策：满分为80分。□予以录用（60分以上）□有待进一步考核（32-60分）□不予考虑（32分以下）面试者签字：日期：年月日注：以上问题可以有有选择性的赋予权重，所有的问题可以穿插进行。知识技能部分结合笔试试题或专业人员面试评分。.专业word可编辑.