面试人员成绩评定表.doc

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1、面试人员成绩评定表应聘职位：_____________姓名：______________面试测评要素分值评分要点评分标准要素得分等级分数专业知识或工作经验60能否紧密结合工作业务回答问题；专业知识及业务水平。A48-60B36-47C0-35分析和解决问题能力20工作思路是否清晰，判断分析问题是否准确、深刻、透彻，有无创见；解决问题的办法、措施是否得当。A16-20B12-15C0-11语言表达能力10语言表达的逻辑性、条理性、简练性、准确性、流畅性及感染力和说服力。A8-10B6-7C0-5应变能力5反应的机敏程度；临场应变情况，面对压力心里承受能力和自制力；处理问题的灵活性和有效行。A5B

2、3-4C0-2职位要求的其他因素5个人志趣、知识、经验、成就、文化素养、各项特征、仪表其职与应聘职位的适应程度。A5B3-4C0-2合计100要素总分A82-100B60-81C0-59评分人：日期：