员工工装管理制度.ppt

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1、员工工装管理制度是为了：体现公司良好的整体形象展现员工的精神面貌员工工装管理制度——工装分类男员工：夏装短袖2件、西裤2件。女员工：夏装短袖2件、西裙2件。员工工装管理制度——着装要求一、公司全体员工上班时间均须按规定穿着工装。二、各部门人员都有责任保持个人服装的整洁及完好，维护公司形象。三、所有员工着装须统一配套，不能将工装随意搭配穿着。四、如因外事活动需要，经主管领导批准，可穿着便装上班。五、休息日或节假日在服务现场值班工作的人员，需穿着规定工装员工工装管理制度——工装的订做一、公司根据不同岗位选定统一

2、服装款式、颜色，订做员工制服。公司每两年统一为员工制作春秋、夏各两套工装一次。二、新工装发放后有明显不合体者，自发放之日起一周内由总裁办统计数量并进行修改，一周后自行解决。员工工装管理制度——工装的发放一、新员工发放工装时间为：转正后一个月内配发。二、工装管理员凭办理的入职、转正手续办理工装的发放。三、工装管理员应详细做好有关工服的发放记录，标明发放员工姓名、性别、部门、工牌号及工服价值、领用时间、领用签名等。四、员工在领取服装过程中，应在领取现场认真检查予以确认，领出后如发现损坏，公司将不予退换，并由当事

3、人负责赔偿。员工工装管理制度——工装的发放五、公司新进员工在试用期间，暂不配置工装，由本人自行穿着与公司要求相近的服装。六、工装使用期限按在职时间连续计算。七、发放工装时，由部门主管依据本部门转正人员需领用工装数量和型号，填报《工装领用申请单》经部门经理签署后，经行政部签字确认后方可领用。员工工装管理制度——工装的保管和使用一、每逢季节交替更换完工装后，各部门负责人应检查督促本部门员工将更换下来的服装进行清洗、整熨，并自行妥善保管。二、行政部将不定期组织对各部门服装进行质量及完好程度的检查，如发现短缺或损坏

4、现象，将追究当事人和部门负责人的责任。三、员工在更换及补领工装及服饰时，必须将使用期限已满的工装交还公司，以旧换新，方可更换及补领新的工装。员工工装管理制度——工装的保管和使用四、如员工工装未到规定使用期限，因工作原因发生非人为因素的破损可更换新工装，但工装遗失则需由个人交纳服装成本价领取新服装。五、因个人原因造成工装破损，需交纳服装成本价领取新服装。六、工装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。七、员工对配发的工装有保管、修补的责任。员工工装管理制度——离职人员一、员工工装使用期限已满而新工

5、服又未领取的，与公司解除劳动关系时，不折扣工装款，所配发工装不必交回。配发工装后使用期限内解除劳动关系的，按所配发工装时间长短在工资中扣除工装折扣款。二、所有工装应扣款项，均由总裁办工装管理员进行核算后在离职手续表中标明，经本人确认后交财务部从工资中扣除。员工工装管理制度——工装的报废及处理收回的旧服装，视情况为新员工临时使用，或报公司进行销毁、处理。谢谢