考勤制度0806.ppt

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1、考勤制度一、工作时间：周一至周六，上午08：00—12：00，下午14：00—18：00。公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。二、打卡制度1、公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守打卡制度。2、打卡次数：4次。即早上上班打卡一次，中午下班打卡一次，下午上班打卡一次，下午下班打卡一次。3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。4、因工不能打卡的，每周六要去办公室签卡，说明具体情况。三、迟到、早退、旷工制度1、迟到每10分钟算1次，超过10分钟的按每10分钟1次计算，不足10分钟算一次。每月迟到5次以内的（含5次）每次罚5元；6-10次（含10次）每次罚20

2、元；10次以上的每次罚50元。2、早退：3、旷工：未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。旷工连续三天者，一律按自动离职处理。四、各类假期规定1、事假：员工因私事而不能正常出勤的，须请事假。完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。休事假每天扣除日工资的100%2、病假：员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，

3、否则按事假处理。员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。3、婚假：符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于

4、晚婚（男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天。休婚假期间工资全额发放。4、丧假：凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。休丧假期间工资全额发放。5、产假与哺乳假：凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。有不满一周岁

5、婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。6、陪产假：女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天。休假期间发放基本工资。7、工伤假：发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资照发。工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。8、年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休

6、假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。（一）员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的；（二）累计旷工30天及以上的：（三）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；（六）复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。五、请假制度1、请假必须提前3天申请。请假的审批权

7、限如下：事项主管办公室总经理一般员工三天以内（含三天）初审终审三天以上初审初审终审副主管级以上初审初审终审续假初审初审终审未请假、请假未获批准、超假期未上班的，当旷工处理。出差后返回岗位，必须在2天内到办公室签卡，逾期的公司当旷工处理。请假条由办公室保留个人档案。移交工作的完成情况由办公室跟踪填写。年度请假超过15天的（正常休假、产假病假—必须凭病历或县级医院证明、婚假不计算在内），年终奖扣减30