2012年劳动法课件-企业用工风险的防控.ppt

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1、1课程主题：《劳动合同法》/《社会保险法》/《工伤保险条例》实务应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧课程结构：一、如何有效调岗调薪二、如何有效解雇辞退三、如何有效处理违纪违规员工四、《社会保险法》实务应对策略五、《工伤保险条例》实务应对策略2新劳动法下企业人力资源管理之道1、打造和谐高绩效的核心团队（生存发展）2、执行硬性规定，力求合法、规范（劳资博弈）3、减少、杜绝不必要的法律风险（管理底线）（1）静态（2）动态3有效预防和化解劳动用工风险（一）静态1、规章制度、流程文书2、劳动合同、用工协议3、岗位职责、任职资格（二）动态1、掌握劳动政策法规、避免人

2、为侵权2、将风险思维融于管理行为当中3、规范处分处理员工的权限与流程4、加强沟通，必要时让步、妥协41、企业通常根据经营需要而调整员工的岗位或地点，但是员工可提出被迫解除并索赔经济补偿，企业日常中该如何做，才能化解风险或避免案件败诉？案例1998年6月李某入职A公司，在仓管部工作，2009年6月双方签订无固定期限劳动合同。此后，李某的责任心、积极性开始有所下降。9月初，仓管部经理找李某谈话，就其工作问题提出相关意见和要求。谈话后，李某的表现仍没有改进。10月9日，仓管部经理安排李某回家待岗5天，在家好好反省。在李某待岗期间，仓管部经理找到人力资源部经理，要求调整李某到其他

3、部门工作，仓管部的同事都不喜欢他。人力资源部经理明确，只要其他部门愿意接收则无问题。经过多方沟通，保卫科同意接收李某。10月15日，仓管部经理、保卫科经理、人力资源部经理、总经理均在《内部异动通知书》上签了字，同意将李某调整到保卫科，异动理由为“李某责任心、积极性明显下降，无法在仓管部工作”。10月16日下午，李某回到公司，但拒绝到保卫科工作。10月23日，公司以“拒不服从安排、严重影响工作”为由解雇了李某。企业调整岗位，可能导致员工提出被迫解除劳动合同并索赔经济补偿，企业如何做才确保立于不败之地？第一部分、如何有效调岗调薪52、员工认同绩效考核结果，但是企业在“基于不胜

4、任工作而调岗调薪、解雇辞退”的案件中还是败诉，那么企业该如何抗辩或日常中怎样做，才能避免败诉风险？案例2010年12月29日，某民营公司内部发文，内容大概为：各部门经理必须在2011年1月4日-7日完成所在部门人员的绩效考核，并提交到人力资源部，《年终考核表》见附件。考核表中的指标共有20个：应变能力、决策能力、沟通能力、判断能力、协调能力、创新能力、抗压能力、敬业精神、团队精神、服务意识、风险意识、成本意识、原则性、责任心、主动性、全局观念、诚信度、细节关注度、亲和力、综合表现。每个指标为0-5分。合格分为60分。考核表中有评分栏，分为自评分数、上级考评分数、上上级核定

5、分数。1月5日，总务部经理率先完成属下10名后勤人员的年终考核。其中1名员工的总得分为95分，1名员工的总得分为59分，其余8名员工总得分在70-85之间。问：假设得分为59分的员工，对该结果签名确认，能否认定其“不胜任工作”，进而调岗调薪？63、劳动合同约定的岗位实际上发生变化，但没有办理相关手续，员工到新岗位一段时间后，却要求恢复到原岗位，往往成立，那么企业该如何抗辩、该如何预防？案例12009年小王在A公司任职招聘主管岗位，劳动合同约定小王的岗位为招聘主管。由于小王的招聘工作经常得不到用人部门的认可，公司领导提出要调整其岗位。年底12月人力资源部新增员工关系主管岗位

6、，人力资源部经理跟小王沟通后，小王愿意到新岗位工作，在沟通过程中，碍于面子，经理没有直接指出小王不能胜任工作，双方也没有办理书面变更合同手续。到新岗位后，恰逢有3名离职的劳动者申请劳动仲裁，公司要求小王全力以赴处理案件。在处理案件的3个月中，小王吃力不讨好，曾多次被3名劳动者口头威胁，公司领导不断施加压力要求打赢官司，人力资源部经理也暗示该案件如果处理不好，小王可能被解雇。2010年3月初，小王书面提出，要求按照劳动合同的约定，继续从事招聘岗位工作。1、合同约定的岗位已经发生变化，且员工已到新岗位一段时间，后却要求恢复到合同原约定的岗位，怎么办？2、假设3个劳动争议案件最

7、终为公司败诉，在内部会议上公司领导定性小王不能胜任工作，而且参会人员及小王均在会议纪要上签了名，请问能否认定小王不胜任工作？74、员工不胜任工作，企业调整其岗位，调岗后能否单方降低其薪酬？如何操作，才能调岗降薪？案例1：A公司采购经理刘芳因2009年上半年不能胜任工作，2009年7月1日起被公司降为采购部文员（经理下面还有主管、专员岗位），工资从6000元降低到3000元。刘芳提出异议。公司解释说：你不胜任工作，企业有权调整岗位，而工资是与岗位对应的，公司内部的《薪酬级别表》明确规定采购部文员的工资就是3000元。刘芳抗辩说：