需求分析说明书.doc

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1、《人力管理系统-需求计划》需求分析说明书1.引言1.1编写目的能够为系统分析师设计完成概要设计提供资料。1.2背景1）《人力资源管理系统-需求计划》；2）参与者：系统分析员，软件工程师，测试工程师。3）使用者：人力资源部门员工和部门高级管理人员。1.3专门术语的定义岗位本职：该岗位的工作职责范围。岗位任职资格核心要求：指该岗位上的员工所要具备的资格和技能。1.4参考资料《需求调研报告》《面向对象设计思想》《UML设计思想》1.5阅读对象本文档的读者是参与《人力资源管理系统开发》的软件工程师和测试工程师，本系统的使用将极大提高工作效率，简化手工作业流程，降

2、低手工工作量和错误率。2任务概述2.1目标提高人力资源部门的工作人员和高级管理人员完成“人员需求计划”工作的效率，以软件系统的灵活的处理方式来简化繁琐的人工操作工程。2.2用户特点1)熟悉基本的计算机操作；2)熟悉人力资源管理工作的内容和流程；3)高级管理人员；2.3假定和约束开发的期限为1个月。开发的人员为N人2.4总体需求描述1)通过组织管理中有关管理模块或人事管理模块相关信息，提醒：出现岗位空缺（向用人部门主管、负责人，人力资源部招聘中心负责人、部长提示）。2)提示用人部门负责人该岗位的需求信息，形成需求计划。3)确定是否执行需求计划，若选定为“暂

3、不需要”，则待约定日期到期后再提醒，若选定为“需要”则自动转入待批准需求类计划列表当中。4)人力资源部人力规划与招聘中心审批待批准需求计划，进行一次审核。5)人力资源部长进行二次审核，若审核通过（列明可选理由并附文字说明）进入三次审核，若不通过（列明可选理由并附文字说明）则将该记录保留并抄转至用人部门负责人，并予以提醒。6)分管副总进行三次审核，若审核通过（列明可选理由并附文字说明）则在招聘计划板块生成招聘需求，若不通过（列明可选理由并附文字说明）则将该记录保留并抄转至用人部门负责人，并予以提醒。7)最后向招聘中心负责人、人力资源部长、分管副总、用人部门

4、负责人提醒：用人部门已经提交两周后未及时处理的需求计划。2.4.1系统结构图人力资源管理系统-需求计划申请需求计划修改需求计划二次审核三次审核2.5功能用例图2.6系统用例描述2.6.1“申请需求计划”用例描述用例编号：1.1用例名称申请需求计划简述通过人事管理信息来申请部门的员工需求计划活动者外部系统前置条件组织管理模块和人事管理模块必须完成后置条件如果这个用例成功，提交给部门主管进行需求计划的审核。扩充条件无基流（BasicFlow）B-1：根据人事管理信息，启动用例；B-2：填写需求计划信息：提供如下信息：岗位期限、数量（A-1）、是何理由、岗位名

5、称、所属部门、提供薪酬的范围（A-2）、岗位本职、岗位任职资格核心要求、考核方式等信息。B-3：形成需求计划：向数据库输入需求计划信息。与基流相关的用例无分支流（Subflows）无与分支流相关的用例无替换流（AlternativeFlow）A-1．如果输入岗位数量无效，用户可以重新输入或用例终止；A-2．如果薪酬的范围输入无效，用户可以重新输入或用例终止；2.6.2“修改需求计划”用例描述用例编号：1.2用例名称修改需求计划简述根据申请的需求计划是否需要执行，决定是否提交审核活动者部门主管前置条件形成需求计划功能必须完成。后置条件如果需要执行需求计划，

6、自动转入待批准需求计划列表当中。扩充条件是否需要执行需求计划基流（BasicFlow）B-1：得到需求计划，用例启动：从数据库提取需求计划信息。B-2：如果需要执行需求计划，执行分支流S-1：添加待批需求计划；B-3：如果暂不需要执行需求计划，执行分支流S-2：约定处理与基流相关的用例1.1分支流（Subflows）S-1：添加待批需求计划1）将“是否需要”状态值更改；2）向数据库输入新的需求计划信息；S-2：约定处理：1）将“是否需要”状态值更改；2）待约定时间到期后再弹出；与分支流相关的用例1.3替换流（AlternativeFlow）无2.6.3“

7、一次审核”用例描述用例编号：1.3用例名称一次审核简述根据待审核需求计划，审核需求计划是否合格活动者人力规划和招聘中心前置条件自动转入待批准需求计划列表功能必须完成。后置条件审核通过后，提交给人力资源部长二次审核扩充条件一次审核是否通过基流（BasicFlow）B-1：查询待批准需求计划列表，进行审核；B-2：如果一次审核通过，执行分支流S-1：一次审核通过；B-3：如果一次审核不通过，执行分支流S-2：一次审核不通过；与基流相关的用例1.2，1.6分支流（Subflows）S-1：一次审核通过：1）将“一次审核”状态值更改；2）填写审批同意（列明可选理

8、由并附文字说明（A-1））3）向数据库输入新的需求计划信息；S-2：一次审核不通