1、如何塑造全方位的人才_制造型企业如何快速大幅提升竞争力 ·课前自评 ·学习课程·查看考试结果 ·360度改进计划·360度改进评估·改进实施报告考试得分87课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得1.0学分！窗体顶端单选题正确1.下面对人才的理解正确的是1. A 人才是企业的资源而非资产2. B 是一种可以成长的资源3. C 以上都正确4. D 以上都不正确正确2.对“全方位人才”，理解正确的是1. A 人才能够担任多种职务，甚至随时可以接受调动2. B 人才要有多种专长甚至全能3. C 以上都正确4. D 以上都不正确错误3
2、.很多企业在招聘员工时，特别青睐有工作经验的，也就是所谓的“老手”，原因是1. A 认为可以减少培训费用2. B 企业还没有一套行之有效的方法，能在短期内将新人培训成熟练员工3. C 以上说法都正确4. D 以上都不正确正确4.分段式派工是将所有作业分成三段，即1. A 重复性操作2. B 调整性操作3. C 异常性处理4. D 以上都包括正确5.培训要有效果，就要做到1. A 培训应能迎合员工的需求2. B 接受培训者必须有求知上进之心3. C 听课的人要积累足够的经验4. D 以上说法都正确正确6.提高培训效果的措施有1. A 考试2. B
3、 任期制和轮岗制3. C 以上都包括4. D 以上都不正确正确7.培训计划是培训准备工作的第一步，主要内容包括1. A 确定培训的内容和时间2. B 培训的方式和受训的人员3. C 选择培训的教师4. D 以上都包括正确8.员工培训的有效管理包括1. A 员工培训的战略管理2. B 员工培训的计划管理3. C 员工培训的实施管理4. D 以上都包括正确9.技术比人才更重要，拥有最雄厚、最广泛的人才资源，也不一定在新一轮经济赛局中稳操胜券1. A 是2. B 否正确10.在全球化市场竞争中，企业之间的角逐实际上演化成为智力的竞争，也就是人才的竞争
4、1. A 是2. B 否正确11.要培养全方位人才，首先要转变对人才的观念，把人才看作是企业的一种资产1. A 是1. B 否错误12.进行需求分析，即确定出是否真需要培训，哪些方面需要培训1. A 是2. B 否正确13.教学设计包括培训教师的考评、培训组织考评、应用反馈1. A 是2. B 否正确14.根据受训人员特征和培训内容来选择确定培训形式和方式1. A 是2. B 否正确15.在新形势下，员工培训要想不落俗套，创造出积极明显的理想效果，就必须在培训理念及方式上不断进行创新1. A 是1. B 否窗体底端加载中...系统提示close
