南京财经大学《管理学》期末模拟试卷和答案B.doc

《南京财经大学《管理学》期末模拟试卷和答案B.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、B卷1.对基层业务管理人员而言，其管理技能侧重于（A）A.技术技能B.财务技能C.谈判技能D.营销技能2.行为科学理论认为：人是（A）A.经济人B.社会人C.复杂人D.自我实现人3.决策过程的第一步是（A）A.明确目标B.诊断问题C.拟定方案D.筛选方案4.决策的原则是（B）A.最优原则B.令人满意原则C.完全理性原则D.渐进理性原则5.对企业资源进行计划、组织、领导、控制以有效地实现组织目标的过程称为(B)A.组织B.管理C.战略计划D.激励6.科学管理理论的代表人物是(A)A.泰罗B.法约尔C.韦伯D.梅奥7.管理人员通过一系列基本管理职能来实现组织目标，不属于管理职能范畴的是(D)A.组

2、织B.控制C.领导D.经营8.决策的依据是（C）A.经验B.偏差C.信息D.环境9.下列哪一项活动不属于计划活动的范畴(D)A.目标B.规划C.预算D.实施10.计划工作应当是一项(A)A.普遍的工作B.高层管理人员的工作C.专业计划人员的工作D.基层职工的工作11.在管理中，处于核心地位的是（b）A.组织B.计划C.决策D.控制12.矩阵组织结构的最大缺点是(B)A.横向协调差B.双重领导C.适用性差D.不利于培养高层领导13.双因素理论认为满意的对立面是（C）A.不满意B.极不满意C.没有满意D.没有不满意14.下面属于保健因素的是（C）A.成就感B.晋升C.公司政策D.责任15.属于人际

3、关系学派的主要观点是（D）A.企业的职工是社会人B.满足工人欲望是提高生产效率关键C.企业中存在一种非正式组织D.以上答案都是16.领导者良好的品德作风引起员工的认同属于（B）A.奖赏性权力B.感召性权力C.专长性权力D.职位权力17.下列哪种方法是用来解决不确定型决策方法的（A）A.悲观原则【小中取大法】B.决策树方法C.数学规划法D.网络优化法18.下列企业中，最适合采用矩阵式组织结构的是（C）A.纺织厂B.医院C.电视剧制作中心D.学校19.组织中主管人员监督管辖其直接下属的人数越是适当，就越是能够保证组织的有效运行,是遵循组织工作中的(c)A.目标统一原理B.责权一致原理C.管理幅度原

4、理D.集权与分权相结合的原理20.不存在一种“普遍适用”的领导方式的理论是（b）A.领导的方格理论B.领导的权变理论C.领导的生命周期理论D.领导的特性理论第3页共3页二、多项选择题1.一切管理活动最基本的职能是（ABCDE）A.计划B.组织C.领导D.协调E.控制2.泰罗提出的科学管理理论主要内容包括（ABCD）A.工作定额原理B.科学选人用人C.标准化原理D.差别记件工资制E.计划职能与管理职能相分离3.下列的决策方法中，可以提出富有创造性的方案包括（BD）A.独自思考B.头脑风暴法C.决策树法D.德尔菲技术E.小中取大法4.影响有效管理幅度的因素主要有（ABCE）A.管理者和被管理者的工

5、作内容B.管理者和被管理者的工作能力C.管理者和被管理者工作环境D.管理者和被管理者工作报酬E.管理者和被管理者工作条件5.人员配备的原则主要有（ACD）A.因职择人的原则B.内部晋升原则C.量材适用的原则D.人事动态平衡的原则E.费用最低原则三、判断题1.根据罗伯特·卡茨的研究，管理者要具备三类技能：专业技能、人际技能和概念技能。（√）2.一个员工在任何活动中只应接受一位上级的命令，这就是法约尔提出的统一命令原则。（√）3.战略计划，是指由中层管理者制定的分阶段的目标。（x）4.对古典决策理论的“经济人”假设发难的第一人是赫伯特·A·西蒙，他提出了有限理性标准和满意度原则。（√）5.组织设计

6、的任务是提供企业的组织结构系统图和编制职务说明书。（√）6.人员配备就是用合格的人员对于组织结构中的职位进行填充和不断填充的过程。（√）7.组织文化的管理方式是以刚性管理为主。（x）8.定义为职位权力影响力的主要包括三种类型：法定权、强制权和奖赏权。（√）9.美国心理学家赫茨伯格提出了需要层次理论。（x）10.控制活动应该与计划工作结合进行。（√）第3页共3页B卷某企业生产一种产品当年产量等于销量,销售价格为每台20元，企业固定成本40万，产品单位变动成本5元。（1）试用盈亏平衡分析法确定盈亏平衡产量；（2）如果企业的利润目标是20万元，企业的年产销量至少应多大？1、企业不盈不亏的产量为：Q=

7、F/（P-CV）=40万/（20-5）=2.66万台2、Q=（F+200)/(P-CV)=(70万+20万)/(20-5)=6万台1.简述矩阵制形式的优缺点。优点：灵活性、适应性强、加强协作、富于创造性缺点：易产生临时性观念、存在双重领导2.简述组织文化的作用。导向功能、约束功能、整合功能、激励功能、凝聚功能3.简述马斯洛需要层次论的主要内涵。1.人的需要是分层次的，呈阶梯式从低到高逐级上升2.需