财经大学《管理学》期末模拟试卷和答案A

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方A卷1.梅奥对其领导的霍桑实验进行总结，认为工人是（B）A.经济人B.社会人C.理性人D.复杂人2.若社会组织的类型、规模一定，则其管理幅度与管理层次的关系呈（B）A.正比例关系B.反比例关系C.无法确定D.没有关系3.决策理论学派的代表人物是（A）A.西蒙B.巴纳德C.卡斯特D.杜拉克4.组织中有效的管理幅度受多种因素影响,下列各项中不对管理幅度产生主要影响的是（C）A.工作能力B.工作

2、条件C.工作制度D.工作内容5.行为科学是一个重要的西方管理理论派别，它的理论发展基础是（B）A.韦伯的行政管理理论B.梅奥的人际关系理论C.法约尔的一般管理理论D.泰罗的科学管理理论6.下列不属于泰罗制内容的是（D）A.工时研究B.操作研究C.劳资矛盾研究D.员工心理研究、7.企业管理应当随机应变，不存在普遍适用的最好的技术和方法,这种观念是（B）A.社会系统学派B.权变学派C.经验主义学派D.管理科学学派8.内部提升管理人员优点的是（C）A.有利于缓和内部的紧张关系B.为组织输送新鲜血液C.有

3、利于迅速开展工作D.具有“外来优势9.下列属于风险型评价方法的是（A）A.量本利分析法B.边际利润分析法C.决策树分析法D.投资回收期法10.提出需求层次理论的美国心理学家是（A）A.马斯洛B.弗鲁姆C.赫茨伯格D.杜拉克11.决策的原则是（B）A.最优原则B.令人满意原则C.完全理性原则D.渐进理性原则12.下列哪一项活动不属于计划活动的范畴(D)A.目标B.规划C.预算D.实施13.决策的依据是（C）A.经验B.偏差C.信息D.环境14.双因素理论认为满意的对立面是（C）A.不满意B.极不满意

4、C.没有满意D.没有不满意15.属于人际关系学派的主要观点是（D）A.企业的职工是社会人B.生产率主要取决于工人的工作态度C.企业中存在一种非正式组织D.以上答案都是16.根据双因素理论，下列选项中不属于激励因素的是（B）A.成就B.环境C.责任D.晋升17.下列哪种方法是用来解决不确定型决策方法的（A）A.悲观原则【小中取大法】B.决策树方法C.数学规划法D.网络优化法18.俱乐部管理的领导方式位于管理方格的（B）A.9.1格B.1.9格C.5.5格D.9.9格19.决策的第一步是（A）A.明确

5、目标B.诊断问题C.拟定方案D.控制20.管理幅度适当宽些的条件是（A）----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方A.主管的工作能力强B.下属工作差异较大C.计划不够完善D.环境变化较大多项选择题1.管理的二重性是指（AD）A．自然属性B．战略属性C．长期属性D．社会属性E．全局属性2.梅奥人群关系学派的主要观点包括（AB

6、C）　A．企业的职工是社会人　B．职工的工作态度以及与周围人的关系是提高生产效率的关键　C．企业中实际存在着一种“非正式组织”　D．人的行为都是由一定的动机引起的　E．企业应实行标准化3.决策者只能寻求满意结果的原因有（ABCE）　A．不能获得与决策有关的全部信息　B．决策者缺乏精力　C．不能获得所有可能的方案D．决策者只需要有满意的结果E．不能获得每个方案的准确结果4.下列因素中有助于管理幅度扩大的因素是（BCE）　A．主管所处的管理层次较高　B．计划制定的详尽周到　C．主管的综合能力、理解能力

7、、表达能力强　D．下属的工作地点在地理上比较分散　E．工作环境稳定，变化不大5.构成领导影响力的权力有（ABCDE）A.法定权B.强制权C.奖赏权D.专长权E.感召权三、判断题1.根据亨利·明茨伯格的一项被广为引用的研究，管理者扮演着十种角色，可归为人际角色；信息角色和决策角色三大类。（√）2.法约尔认为，要经营好一个企业，不仅要改善生产现场的管理，而且应当注意改善有关企业经营的六个方面的工作：技术工作、商业工作、财务工作、安全职能、会计工作和管理工作。（√）3.作业计划是指由高层管理者制定的，是

8、对组织全部活动所作的战略安排，通常具有长远性、单值性和较大的弹性。（x）4.根据西蒙的观点，决策遵循的是满意原则，而不是最优原则。（√）5.管理层次受到组织规模和管理幅度的影响。管理层次与组织规模成正比，在组织规模一定的条件下，它与管理幅度成正比。（x）6.人员配备应该遵循因职择人的原则、量才适用的原则和人事动态平衡的原（√）7.组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，与其他组织相区别。（√）8.管理方格图中的纵轴表示领导者对生产的关心程度，横轴表示领导者对人的关心